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為吸引更多人才投身拉薩改革發(fā)展穩(wěn)定事業(yè)，決定面向全國開展2018年高層次引進(jìn)人才工作，有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)崗位

本次引進(jìn)主要面向醫(yī)療、農(nóng)牧、宣傳文化、企業(yè)經(jīng)營管理等領(lǐng)域。計(jì)劃引進(jìn)高層次人才177名、涉及28家單位，其中占用事業(yè)編制調(diào)入引進(jìn)33名，涉及6家事業(yè)單位;柔性引進(jìn)15名，涉及2家事業(yè)單位和2家國有企業(yè);國有企業(yè)聘用引進(jìn)129名， 18家國有企業(yè)。

二、引進(jìn)條件

(一)基本條件。高層次引進(jìn)人才應(yīng)同時(shí)具備以下基本條件：目前未全職在拉薩市工作，或在拉薩市工作未滿一年;具有較高的專業(yè)技術(shù)、管理職務(wù)、職業(yè)技能或者學(xué)歷學(xué)位;有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或者專業(yè)背景，業(yè)務(wù)能力突出，能夠勝任工作崗位;政治立場堅(jiān)定，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;具備服務(wù)拉薩、奉獻(xiàn)拉薩的精神，具有良好的思想品德和職業(yè)道德;身體健康，適應(yīng)高原工作。

(二)層次條件。高層次引進(jìn)人才包括三個(gè)層次：

1.領(lǐng)軍型人才。包括獲得國家或者省部級(jí)專業(yè)領(lǐng)域獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)秀人才;國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)或者省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上(含)前2位項(xiàng)目完成人;國家或者省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、科技重大專項(xiàng)、工程技術(shù)中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人;擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或者掌握核心技術(shù)，在拉薩市實(shí)施成果轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目開發(fā)、創(chuàng)辦企業(yè)，且產(chǎn)品已完成樣品試制或者處于產(chǎn)業(yè)化階段的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。領(lǐng)軍型人才引進(jìn)時(shí)一般不超過60周歲。

2.骨干型人才。包括獲得地廳級(jí)以上(含)專業(yè)領(lǐng)域獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)秀人才;省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)或者地市級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上(含)前2位項(xiàng)目完成人;具有3年以上知名公司、高新技術(shù)企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，取得突出成績，到拉薩市國有企業(yè)從事管理工作的企業(yè)高級(jí)經(jīng)營管理人才或者職業(yè)經(jīng)理人。骨干型人才引進(jìn)時(shí)一般不超過50周歲。

3.實(shí)用型人才。屬拉薩市改革發(fā)展穩(wěn)定重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專業(yè)，且具有中級(jí)以上(含)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者全日制碩士以上學(xué)位、能發(fā)揮帶頭作用的人才。實(shí)用型人才引進(jìn)時(shí)一般不超過40周歲。

(三)崗位條件。具體見《拉薩市2018年高層次人才引進(jìn)需求表》。

三、引進(jìn)方式

2018年主要采取三種方式引進(jìn)高層次人才：

(一)調(diào)入引進(jìn)。即調(diào)入到拉薩市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作(編制外人員不得調(diào)入編制內(nèi)工作)。引進(jìn)后應(yīng)當(dāng)全職在拉薩市工作5年以上。

(二)柔性引進(jìn)。即在不改變?nèi)耸�、檔案、戶籍、社保等關(guān)系的前提下，以短期聘用、兼職、顧問、客座、項(xiàng)目引進(jìn)、智力服務(wù)、合作研究、技術(shù)咨詢等柔性方式到拉薩市服務(wù)。引進(jìn)后每年在拉薩市工作時(shí)間不少于2個(gè)月。

(三)國企聘用引進(jìn)。即聘用到拉薩市國有企業(yè)工作。引進(jìn)后應(yīng)當(dāng)全職在拉薩市工作5年以上。

四、引進(jìn)程序

(一)報(bào)名(截止2018年12月7日)。高層次人才根據(jù)用人單位需求信息，提前準(zhǔn)備學(xué)歷學(xué)位、職稱職務(wù)、科研成果、所獲榮譽(yù)、健康狀況以及現(xiàn)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等材料，填寫《拉薩市2018年高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》，與用人單位聯(lián)系接洽，商談引進(jìn)具體事宜。

(二)評(píng)審。用人單位對高層次人才的資格條件進(jìn)行形式審查，組織同行專家靈活采取會(huì)議、通訊、面試、遠(yuǎn)程視頻、實(shí)地考察等方式進(jìn)行評(píng)審，達(dá)成引進(jìn)意向后報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室。

(三)批復(fù)。市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室組織成立評(píng)審委員會(huì)對意向人選進(jìn)行資格審查，提出引進(jìn)意見并公示，公示無異議后向縣(區(qū))、市直單位下達(dá)批復(fù)。公示前，縣(區(qū))、市直單位要對引進(jìn)人才進(jìn)行政審、廉政審查和檔案審查，形成書面報(bào)告送市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室。

(四)引進(jìn)。用人單位根據(jù)批復(fù)意見，與高層次人才簽訂引進(jìn)協(xié)議，按組織人事程序辦理引進(jìn)手續(xù)，落實(shí)相關(guān)政策待遇。

對于引進(jìn)特需緊缺高層次人才，采取特事特辦、一事一議的方式進(jìn)行。

五、優(yōu)惠政策

(一)項(xiàng)目支持。以調(diào)入方式引進(jìn)的領(lǐng)軍型、骨干型人才可分別申請最高50萬元、20萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資助。項(xiàng)目資助費(fèi)撥付給用人單位管理，不得用于有工資性收入的人員工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼和福利支出，用人單位不得提取管理費(fèi)用。