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根據(jù)《關(guān)于做好2023年政府購買服務(wù)改革重點工作的通知》(財綜〔2023〕12號)精神及《關(guān)于做好2024年全區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作的通知》(藏人社辦〔2024〕89號)要求，結(jié)合我縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘勞動人事爭議調(diào)解工作人員�，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

招聘工作面向社會，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，公開報名、嚴格考核、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位、人數(shù)及職責

(一)崗位及人數(shù)：本次共招聘2名人員，招聘人員均為編外人員，不具備正式干部職工身份。

(二)職責：主要協(xié)助本單位處理有關(guān)勞動人事爭議的案件

(1)宣傳人力資源社會保障法律、法規(guī)和政策;

(2)對本轄區(qū)發(fā)生的勞動人事爭議進行調(diào)解;

(3)監(jiān)督和調(diào)解協(xié)議的履行;

(4)參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、聘用合同、集體合同和執(zhí)行單位規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題;

(5)參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案;

(6)協(xié)助本單位處理有關(guān)勞動人事爭議的上訪事件。

三、招聘條件

(一)應聘人員應當具備下列基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，政治立場堅定，維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)，遵紀守法，作風正派，廉潔自律、紀律觀念強，服從工作安排;組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力較強，專業(yè)知識扎實，具有獨立開展勞動人事爭議調(diào)解工作的職業(yè)能力。

2.具有全日制本科及以上學歷，并符合其他招聘條件的。

3.具備適應在高海拔地區(qū)履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì)，年齡在30周歲以下。

4.同等條件下，法律專業(yè)畢業(yè)生或熱心調(diào)解工作并且有從事調(diào)解工作經(jīng)驗的優(yōu)先聘用。

(二)凡以下情形之一者不得應聘

1.曾因違法、犯罪受過治安處罰或刑事處罰和免予刑事處罰的。

2.因違紀違法正在被查處的。

3.受黨紀、政紀處分尚未解除的。

4.曾被開除公職或?qū)W籍的。

5.與有關(guān)單位簽訂的勞動合同期限未滿且未依法解除的。

6.經(jīng)資格審查認定不符合條件的。

7.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用從事勞動人事爭議調(diào)解工作的其他情形人員。

四、報名方式及時間

(一)本次報名采用現(xiàn)場報名與網(wǎng)上報名相結(jié)合的方式。

1.現(xiàn)場報名：報名地點為革吉縣人社局勞動就業(yè)服務(wù)中心，現(xiàn)場報名人員需將報名所需資料紙質(zhì)版報送至現(xiàn)場報名地點。

2.網(wǎng)上報名：報名人員需將報名所需資料掃描在同一個PDF文件后發(fā)送至指定電子郵箱gjrlzyshbzj@163.com，“文件名”為姓名+電話號碼。咨詢電話：08972632073

3.報名所需資料：革吉縣勞動人事爭議調(diào)解工作人員報名表、個人簡歷、本人身份證(正反面)、學歷證書、畢業(yè)證書，近期個人2寸彩色免冠照片。

(二)報名截止時間：2025年4月7日18時30分。

五、招聘程序

(一)資格審查：經(jīng)審查后將短信通知符合條件的人員參加筆試。

(二)筆試：筆試內(nèi)容主要為勞動人事爭議調(diào)解相關(guān)知識，考試地點及時間經(jīng)審查后通知符合條件人員參加筆試。

(三)面試：采用現(xiàn)場形式進行，主要考核勞動人事爭議調(diào)解工作基礎(chǔ)知識、相關(guān)法律法規(guī)及綜合能力。

(四)政審：由個人在戶籍地公安部門開展政審后，提交政審資料。

(五)體檢：體檢參照公務(wù)員、事業(yè)單位錄用體檢規(guī)定，由個人所在地縣級以上人民醫(yī)院自行開展體檢，體檢后須提交體檢報告，體檢費用自理。

六、聘用管理及待遇

(一)簽訂合同：被聘用人員須按照革吉縣人社局通知的時間報到。超過報到時間的，取消其聘用資格。試用期三個月，試用期滿考核合格后甲乙雙方按《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同(試用期包含在聘用期內(nèi))。聘用期滿，按照聘用合同約定辦理續(xù)聘或解聘工作。

(二)工作要求：聘用期內(nèi)，聘用人員須嚴格遵守革吉縣人社局管理制度。

(三)紀律要求：聘用人員須簽訂廉政承諾書，嚴格按照廉政紀律要求開展工作，如若違反移交紀檢監(jiān)察部門處理。

(四)薪酬待遇：聘用人員薪酬待遇按照西藏自治區(qū)上年度全區(qū)職工月平均工資的60%計發(fā)。

(五)社會保險。聘用人員在職期間享有基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保障待遇;具體由自治區(qū)有關(guān)社會保險的規(guī)定，以上年度職工月平均工資的60%為基數(shù)，按照規(guī)定比例予以繳納，單位繳納部分所需經(jīng)費納入同級財政預算予以保障。

注：試用期三個月，考核不合格或試用期自行放棄人員按照招聘月薪標準，結(jié)合實際工作天數(shù)計算發(fā)放，路費、生活開支等其他費用均由個人承擔。

(六)責任界定：簽訂合同后因聘用人員原因違約解除合同的，給用人單位造成損失的，應賠償其損失。

(七)休假待遇：聘用人員享有帶薪年休假待遇。年休假基礎(chǔ)天數(shù)為30天(含路途時間和國家法定節(jié)假日)，聘用人員受聘年限遞增，以續(xù)簽合同時間為計算周期，在上年度年休假天數(shù)上增加10天(總計年休假天數(shù)不得超過60天)。休假路費和食宿費等相關(guān)費用自理。

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革吉縣勞動人事爭議調(diào)解工作人員報名表

革吉縣人力資源和社會保障局

(醫(yī)療保障局)

2025年3月31日

文章來源：https://hrss.al.gov.cn/info/2273/19832.htm