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根據(jù)工作需要，西藏轄區(qū)人民銀行面向社會公開招聘業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工18名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位和崗位

本次招聘由中國人民銀行拉薩中心支行統(tǒng)一組織。中國人民銀行西藏轄區(qū)各分支機(jī)構(gòu)為本次招聘的用人單位，以下統(tǒng)稱“招聘單位”。招聘崗位包括守庫押運(yùn)崗、清算崗、支付結(jié)算崗、國庫核算崗、征信崗、會計(jì)核算崗、科技崗、文電綜合崗。具體招聘單位、崗位及人員數(shù)量見《西藏轄區(qū)人民銀行2016年聘用制員工招聘簡章》（附件1）

二、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法；

3.在反分裂斗爭中，立場堅(jiān)定，旗幟鮮明地反對分裂；

4.守庫押運(yùn)崗位年齡要求在20周歲-32周歲之間（1983年5月30日至1996年5月30日期間出生），其他崗位年齡要求在18周歲-32周歲之間（1983年5月30日至1998年5月30日期間出生）；

5.守庫押運(yùn)崗位要求為男性，具有初中畢業(yè)以上學(xué)歷、計(jì)算機(jī)操作技能；政治可靠，品行端正，無不良記錄；身體健康。其他業(yè)務(wù)操作崗位要求具有大專及以上學(xué)歷，報(bào)考那曲地區(qū)中心支行、阿里地區(qū)中心支行的可放寬至高中、中專學(xué)歷；政治可靠，品行端正，無不良記錄；身體健康。

同等條件下，中共黨員、獲得過嘉獎(jiǎng)以上榮譽(yù)者、用人單位所在地戶口人員可優(yōu)先聘用。

6.符合親屬回避原則。行員應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括其配偶、子女及其配偶。擔(dān)任中心支行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行員應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括其配偶關(guān)系、直系血親關(guān)系；兩代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系；近姻親關(guān)系。

除以上基本條件外，部分招聘單位特定要求見附件1。

三、報(bào)名辦法

（一）報(bào)名時(shí)間

2016年5月30日-6月3日

（二）報(bào)名方式

本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須持有效證件（身份證、退伍證、學(xué)歷學(xué)位證書、榮譽(yù)證書、其他證件）原件及復(fù)印件、本人戶口原件及復(fù)印件、近期正面免冠1寸彩色照片1張、個(gè)人簡歷到人民銀行拉薩中心支行（拉薩市江蘇大道36號）、各地區(qū)（市、口岸）中心支行的人事處（科）進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名，填寫報(bào)名登記表。報(bào)考守庫押運(yùn)崗位的考生還需要提交公安部門開具的無犯罪記錄證明。

（三）資格審查

根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，同時(shí)，綜合考慮應(yīng)聘者教育、工作經(jīng)歷、專業(yè)契合度及實(shí)際崗位需求擇優(yōu)確定參加筆試人員名單。

（四）注意事項(xiàng)

1、應(yīng)聘者只能選擇一個(gè)招聘崗位進(jìn)行報(bào)名，各崗位招聘人數(shù)與參加筆試人數(shù)比例未達(dá)到1：3的，取消該招聘崗位，應(yīng)聘該崗位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

2、應(yīng)聘人員應(yīng)對提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡與實(shí)際不符，弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

四、考試

包括筆試、專業(yè)測試和面試三個(gè)部分，各環(huán)節(jié)具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（一）筆試

采取閉卷方式進(jìn)行，守庫押運(yùn)崗位考試時(shí)間為90分鐘，其他業(yè)務(wù)操作崗位考試時(shí)間為120分鐘。主要測試報(bào)考人員所報(bào)崗位的專業(yè)知識、政治理論知識、時(shí)事知識、法律常識、職業(yè)道德、安全保衛(wèi)知識等。

（二）專業(yè)測試

專業(yè)測試主要針對報(bào)考守庫押運(yùn)崗位的考生，主要測試報(bào)考人員是否具備從事守庫押運(yùn)工作崗位的身體素質(zhì)和專業(yè)技能。測試內(nèi)容為長跑（1000米）、短跑（4*10米往返跑）、1分鐘仰臥起坐和1分鐘俯臥撐。

（三）面試

根據(jù)報(bào)考人員筆試成績（守庫押運(yùn)崗位考生根據(jù)筆試和專業(yè)測試成績），按照各單位擬聘用人數(shù)1：3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要對考生的綜合素質(zhì)能力進(jìn)行考察，重點(diǎn)評估考生的綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、儀表舉止行為、自我控制能力和應(yīng)變能力。

（四）注意事項(xiàng)

1、筆試和專業(yè)測試均設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，低于最低分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入面試。

2、面試人數(shù)未達(dá)到比例要求的，取消該招聘崗位。

五、體檢和政審