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根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》和《宜春市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》，經(jīng)宜春市人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，宜春市市直、袁州區(qū)、樟樹市、靖安縣、奉新縣、高安市、上高縣、宜豐縣、銅鼓縣、萬載縣事業(yè)單位面向社會公開招聘851名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)公開招聘事項公告如下：

一、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)職位要求的身體條件;

(六)符合公開招聘職位所需要的其他條件。

二、公開招聘單位、公開招聘職位及資格條件

1、招聘對象為符合條件的2015年9月底及以前畢業(yè)的應(yīng)(歷)屆大中專畢業(yè)生。

2、詳見2015年宜春市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表附件1至附件3。

三、報名時間、方式及資格審查

(一)報名時間：2015年6月1日8:30至2015年6月8日17:30;繳費(fèi)時間：2015年6月1日8:30至2015年6月9日17:30;

公布達(dá)不到開考比例被取消職位時間：2015年6月11日9:30;

因職位被取消的考生網(wǎng)上改報時間：2015年6月12日8:30至17:30;考生網(wǎng)上自行打印筆試準(zhǔn)考證時間：2015年6月20日8:30至2015年6月26日17:30。

(二)報名方式：本次事業(yè)單位公開招聘考試報名采用網(wǎng)上報名方式進(jìn)行。報名網(wǎng)址：江西人事考試網(wǎng)(www.jxpta.com)、宜春市人事考試網(wǎng)(http://0795.jxpta.com)。每位報考者僅限報考一個職位。報考者須在網(wǎng)上繳納考試筆試費(fèi)用后方能確定報名有效。

下列人員不得報考：1、定向生、免費(fèi)師范生;2、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;3、在各級公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;4、現(xiàn)役軍人。

本次報考實行誠信報考制度，網(wǎng)上報名時只進(jìn)行電子照片(近一年清晰正面照)審核，不進(jìn)行資格審查，筆試后將對入闈考生進(jìn)行資格審查。報考者應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告公布的公開招聘職位資格條件，參照《江西省2015年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》(附件4)，選報符合條件的職位。

(三)資格審查：筆試結(jié)束后，用人單位及其主管部門對入闈考生進(jìn)行現(xiàn)場資格審查�，F(xiàn)場資格審查通過后，不需要面試(專業(yè)測試或試講)的考生按筆試成績從高分到低分確定入圍對象，直接進(jìn)入體檢、政審環(huán)節(jié)。需要面試(專業(yè)測試或試講)的考生現(xiàn)場領(lǐng)取面試(專業(yè)測試或試講)準(zhǔn)考證。資格審查時間、地點(diǎn)另行通知。需要面試(專業(yè)測試或試講)的考生因資格審查不合格的，按筆試成績從高分至低分依次替補(bǔ)。資格審查貫穿整個公開招考工作的全過程。凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符的、或弄虛作假的、或提供虛假證明的隨時取消其聘用資格。對考生在考試過程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考生聘用審批后放棄報到等不誠信行為的，記入考生誠信檔案、通報其所在單位，三年內(nèi)不得參加市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位招聘考試。對觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。如報考者提供不準(zhǔn)確聯(lián)系方式造成無法聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報考者自己承擔(dān)。

四、筆試和面試

本次事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，醫(yī)療衛(wèi)生、計生部門的醫(yī)學(xué)類職位采取只進(jìn)行筆試不進(jìn)行面試的形式;單位要求專業(yè)測試(試講)的職位采取筆試+專業(yè)測試(試講)的形式;其他職位采取筆試+結(jié)構(gòu)化面試的形式。筆試和結(jié)構(gòu)化面試(專業(yè)測試或試講)由市人力資源和社會保障局組織實施，邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門對公開招聘實行全過程監(jiān)督。報考人數(shù)與擬公開招聘名額之比3:1以上(含等額)方能進(jìn)行筆試。對報考人數(shù)不足的職位，取消該職位，報考該職位的考生進(jìn)行網(wǎng)上改報。

實行結(jié)構(gòu)化面試的，公開招聘職位數(shù)為4個及以下的，按公開招聘職位與面試人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試;公開招聘職位數(shù)為5個的，面試人數(shù)從高分到低分按12人確定;公開招聘職位數(shù)為6個及以上的，按公開招聘職位數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試。實行專業(yè)測試或試講的，按公開招聘職位數(shù)與專業(yè)測試人數(shù)1:4的比例從高分到低分確定進(jìn)入專業(yè)測試。確定入闈結(jié)構(gòu)化面試(專業(yè)測試或試講)人員時，如遇末位同分情況，一并入闈面試(專業(yè)測試或試講)。