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江西青山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會(以下簡稱高新園區(qū))面向全區(qū)公開招聘，現(xiàn)公告如下：

一、崗位設(shè)置(共25名)

(見附件)

 二級幫辦、三級幫辦的等次評定工作，待干部入職半年后，綜合工作實績和日常表現(xiàn)情況，由高新園區(qū)黨工委會議審議決定。

二、競聘人員資格條件

(一)基本條件

1.參加競聘的人員應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件規(guī)定的基本要求和資格。具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認(rèn)。

2.青山湖區(qū)在編在崗的公務(wù)員(參公)、事業(yè)編制人員(學(xué)校、醫(yī)療系統(tǒng)人員除外)均可參與競聘。

3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.年齡、工齡和任職年限的計算截止時間為2025年4月30日。

5.高新園區(qū)、昌東管理處現(xiàn)有在編人員均可不受條件限制參與競聘。對高新園區(qū)、昌東管理處現(xiàn)有處于處分影響期的在編人員，不得競聘高于其原職務(wù)同級比照的同層級崗位。

具有下列情形之一的人員不得參與競聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

4.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

5.法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

(二)具體崗位條件

1.競聘內(nèi)設(shè)部門幫辦人員的條件：競聘內(nèi)設(shè)部門一級幫辦崗位的，應(yīng)具有3年以上所競聘崗位的相關(guān)工作經(jīng)歷;競聘內(nèi)設(shè)部門二級幫辦和三級幫辦崗位的，應(yīng)具有1年以上工齡。參與競聘者年齡不得超過40周歲;根據(jù)崗位要求，具備相應(yīng)條件的競聘者年齡上限可放寬至45周歲(詳見附件1)。

2.參與競聘紀(jì)檢監(jiān)察工委和黨建辦公室相關(guān)崗位的人員必須為中共正式黨員。

三、競聘程序

此次崗位競聘工作通過下發(fā)文件、網(wǎng)上發(fā)布、張貼公告等形式發(fā)布競聘公告，公布競聘職位、資格條件及競聘程序等。

1.現(xiàn)場報名。符合資格條件的個人，均可參與報名競聘，每人僅可申報競聘1個崗位，聘用崗位數(shù)與報名人數(shù)不低于1:3。若崗位的報考人數(shù)未達到規(guī)定比例，高新園區(qū)可相應(yīng)核減該崗位的招聘計劃。報名須帶好報名表(報名表須本人簽字和單位蓋章確認(rèn))、身份證原件復(fù)印件、最高學(xué)歷學(xué)位原件復(fù)印件、免冠證件照電子版，到高新園區(qū)管委會黨建辦公室(江西省南昌市青山湖區(qū)東升大道566號江西青山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會615辦公室)報名。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，實行百分制，在去掉一個最高分和一個最低分后，計算平均分得出考生面試分?jǐn)?shù)(分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點后兩位，第三位按四舍五入法處理)。面試工作由高新園區(qū)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托南昌市勞動保障事務(wù)代理中心具體負(fù)責(zé)。

3.資格審查。資格審查貫穿競聘工作始終。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與公告崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，當(dāng)即取消其考試資格和聘用資格。

4.崗位調(diào)劑與遞補。如出現(xiàn)部分崗位空缺或資格審查未通過等情況，高新園區(qū)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將依據(jù)報考人員面試成績由高到低，并充分征求本人意愿后，依規(guī)開展崗位調(diào)劑與遞補工作。

5.確定考察對象。由高新園區(qū)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試成績和崗位遞補情況從高分到低分按1:2的比例提出擬入闈考察人選，末位成績相同者一并進入擬入闈考察人選名單，報請高新園區(qū)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究審議確定入闈考察人選。面試成績不帶入考察。

6.組織考察。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，對入闈考察人選進行德、能、勤、績、廉等方面的綜合考察，重點考察德才表現(xiàn)及工作實績。同時征求紀(jì)檢、綜治等部門的意見。

7.票決。召開高新園區(qū)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，聽取考察情況匯報，對入闈考察人員進行票決，得票數(shù)第一且票數(shù)超過應(yīng)到領(lǐng)導(dǎo)小組成員數(shù)的二分之一者確定為該崗位的擬聘任人選。對于沒有合適人選的，領(lǐng)導(dǎo)小組可決定取消或調(diào)減相應(yīng)崗位。

8.任前公示。對擬聘任人選進行5個工作日的公示。

9.辦理聘任手續(xù)。公示期間未收到有影響聘任職務(wù)情況反映的，辦理相關(guān)聘任手續(xù)，服務(wù)年限3年。

10.政策性安置。對高新園區(qū)原工作人員參加競聘落選的人員，由高新園區(qū)按干部管理權(quán)限商請上級相關(guān)部門共同做好崗位安置。

四、時間安排

1.報名時間。報名時間定于2025年5月22日至2025年5月28日(工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:00)。相關(guān)事宜可電話進行咨詢，聯(lián)系電話：0791-88370673。

2.面試時間。初定于6月上旬，具體時間另行通知。

五、薪酬待遇和管理方式

依據(jù)《中共青山湖區(qū)委 青山湖區(qū)人民政府印發(fā)〈關(guān)于深化江西青山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理制度改革的實施方案〉的通知》，明確高新園區(qū)干部薪酬待遇和管理方式。

(一)薪酬待遇。高新園區(qū)管委會干部人均工資性收入控制在全區(qū)行政單位干部年度人均工資性收入的0.8至1.8倍。若高新園區(qū)目標(biāo)績效管理考核結(jié)果為優(yōu)秀，人均工資按照全區(qū)行政單位人均收入的1.8倍發(fā)放;若考核結(jié)果為良好，人均工資按全區(qū)行政單位人均收入的1.5倍發(fā)放;考核結(jié)果為合格，人均工資按全區(qū)行政單位人均收入發(fā)放;考核結(jié)果為不合格，人均工資按全區(qū)行政單位人均收入的0.8倍發(fā)放。

(二)管理方式。對競聘成功的干部編制、身份實行“封存”管理，在編在崗干部保留原編制、身份，在高新園區(qū)工作期間工齡連續(xù)計算，提拔重用、職級晉升、年度考核備案、評先評優(yōu)等嚴(yán)格按照干部選拔任用條例和相關(guān)管理規(guī)定進行，考察考核、獎勵審批等材料及時歸入干部個人檔案。在辦理離區(qū)調(diào)動、退休等手續(xù)時，按檔案身份、職級和工資基數(shù)執(zhí)行。聘期內(nèi)，因工作需要交流或提拔到區(qū)直單位、鎮(zhèn)街任職的，按其交流時所任(聘)崗位比照職級辦理。

(三)聘期。各崗位聘期均為3年，聘期期滿，重新聘用。

六、其他事項

(一)競聘工作接受社會各界監(jiān)督，工作人員和報考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)本方案解釋權(quán)屬江西青山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。本次競聘工作未盡事宜，由江西青山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

(三)報名期間如遇技術(shù)問題可致電進行咨詢，技術(shù)電話：0791-83808921，咨詢時間：工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:00。

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1.江西青山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會公開競聘崗位表

2.江西青山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會公開競聘人員報名表

江西青山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2025年5月21日

文章來源：https://ncqsh.nc.gov.cn/ncqsh/tzgg/202505/4269eac0e7d9495a85cbf2531d6a6705.shtml