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同

1、都屬于公務員系統(tǒng)；

2、都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級。

異

報名條件

略。

培養(yǎng)目標

非領導職務國家公務人員。

黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。

選拔程序

采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。

采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的辦法。

培養(yǎng)措施

主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。

采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月。

管理使用

公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。

選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業(yè)單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。

發(fā)展前景

招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員，提拔速度相對較慢。

選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業(yè)定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為的領導干部都是選調生出身。

備注

1、選調生的編制與提拔：選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變；如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調動而定。選調生的提拔一般采取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。

2、選調生參加公務員考試：主要是指跨區(qū)報考，比如報省直單位或其它地市機關，是主動報考而非單位看中借調，這種情況在選調生提拔中比較少，除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣，而且和一般公務員身份報考不一樣的是，公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關系，考不上就完了；選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟！