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　　為進(jìn)一步充實(shí)和優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍，麗江市古城區(qū)醫(yī)共體總院(古城區(qū)人民醫(yī)院)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會公開招聘40名編外工作人員，現(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　招聘工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社會、公開報名、綜合評定、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘崗位、人數(shù)、具體條件

　　計劃招聘編外工作人員40名，招聘崗位和具體條件詳見《麗江市古城區(qū)醫(yī)共體總院(古城區(qū)人民醫(yī)院)2024年編外工作人員招聘計劃表》。

　　三、招聘條件

　　(一)報考人員應(yīng)具備的條件

　　1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和全心全意為人民服務(wù)的思想。

　　2.具有全面履行招聘崗位職責(zé)的專業(yè)知識和崗位能力，符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求。

　　3.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和任職資格條件的要求。

　　4.身體健康，能堅持正常工作。

　　5.崗位要求年齡計算截止日為2024年2月29日。

　　(二)不符合報考或聘用條件的情形

　　1.凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

　　2.曾被開除公職或者違規(guī)違紀(jì)被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員。

　　3.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。

　　四、報名時間、地點(diǎn)

　　(一)報名時間、地點(diǎn)

　　1、報名時間：

　　2024年3月1日至31日,周六、周日不受理報名。

　　上午08：30-12：00   下午14:30-17:30

　　2、報名地點(diǎn)：

　　麗江市古城區(qū)醫(yī)共體總院(古城區(qū)人民醫(yī)院)人力資源管理中心

　　咨詢電話:0888-5330566。

　　監(jiān)督電話：古城區(qū)衛(wèi)生健康局0888-3066006

　　駐古城區(qū)衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組0888-3066020

　　(二)注意事項：

　　考生報名時請攜帶本人身份證、畢業(yè)證(有學(xué)位要求的需攜帶學(xué)位證)、相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件各1份(應(yīng)屆畢業(yè)生報名時，需提供本人身份證、就業(yè)推薦表、成績單和學(xué)校相關(guān)證明)、本人近期免冠小2寸證件照2張到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場報名，未按要求攜帶全證件者將不予以報名。在職人員須出具所在單位同意應(yīng)聘的證明。本人因特殊情況無法前來報名者，可由他人進(jìn)行代報，但必須攜帶上述所需資料原件及復(fù)印件，否則將不接收代報。

　　五、招聘方式、步驟及程序

　　(一)招聘方式

　　采取現(xiàn)場報名審核，筆試和崗位能力測試的方式。

　　(二)招聘步驟及程序

　　1.資格審查:麗江市古城區(qū)醫(yī)共體總院(古城區(qū)人民醫(yī)院)人力資源管理中心對報名考生提供的資料進(jìn)行現(xiàn)場資格審核，通過資格審核的方能進(jìn)入測試。

　　2.招聘測試

　　(1)測試方式：

　　筆試：筆試總分均為100分，筆試時間90分鐘。報名人數(shù)與實(shí)際招聘崗位計劃數(shù)超過3:1(不包括3:1)比例的崗位，需先進(jìn)行筆試，根據(jù)筆試成績從高到低按照招聘崗位數(shù)2:1的比例現(xiàn)場確定進(jìn)入崗位能力測試人員，若出現(xiàn)筆試成績末位并列，并列者均進(jìn)入崗位能力測試。

　　崗位能力測試：崗位能力測試以面試方式測試，其中護(hù)理崗位以面試+技能操作方式測試。面試總分為100分，時間為10分鐘。按照5個考官取平均分的方式進(jìn)行計算，分?jǐn)?shù)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。報名人數(shù)與實(shí)際招聘崗位計劃數(shù)未超過3:1(包括3:1)比例的崗位，則直接進(jìn)行面試。

　　(2)測試內(nèi)容：測試內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識或技能操作等，測試全程由衛(wèi)健部門，人社部門、紀(jì)檢監(jiān)察等參與指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　(3)測試成績

　　根據(jù)實(shí)際招聘崗位計劃數(shù)，以崗位能力測試成績高低順序按1:1比例確定人選進(jìn)入后續(xù)體檢環(huán)節(jié)，護(hù)理崗位能力測試成績按面試成績×50%+技能操作成績×50%綜合計算。崗位能力測試成績末位并列的，通過現(xiàn)場加試擇優(yōu)進(jìn)入后續(xù)體檢環(huán)節(jié)，崗位能力測試成績最低錄取分?jǐn)?shù)控制線為70分。