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　　(二)面試

　　1.面試時(shí)間地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

　　報(bào)名且資格審查合格人員務(wù)必關(guān)注“定南人社之窗”微信公眾號(hào)，領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)面試工作事項(xiàng)將在“定南人社之窗”微信公眾號(hào)公告。逾時(shí)未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的，視為考生本人放棄面試資格。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試人員的口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。

　　崗位代碼“DN202409”需增加“技能測(cè)試”。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。考生面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)*40%+技能測(cè)試成績(jī)*60%。如末位總成績(jī)相同的，取技能測(cè)試高分者。技能測(cè)試內(nèi)容及考試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，按考生面試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定入闈體檢人員(面試成績(jī)70分以下者不得確定為體檢考察人員)。若同一崗位末位同分者，采取加試的方式確定高分者入闈體檢。

　　報(bào)考同一崗位的考生，如在不同面試考場(chǎng)面試，該崗位考生最終面試成績(jī)?yōu)榘葱拚�系�?shù)計(jì)算后的成績(jī)。計(jì)算公式為：考生最終面試成績(jī)=考生本面試考場(chǎng)得分×(同一崗位各考場(chǎng)所有考生平均分/同一崗位本面試考場(chǎng)所有考生平均分)。(計(jì)算時(shí)去除畸低分50以下，畸高分90分及以上)。

　　當(dāng)某崗位資格審查通過(guò)人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘數(shù)之比大于30：1時(shí)，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)滿分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1：3比例的，合格線上所有人員進(jìn)入面試。增加筆試環(huán)節(jié)的崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。如末位總成績(jī)相同的，取面試高分者。僅參加了筆試的考生，不計(jì)算考試總成績(jī)，不進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容及考試時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

　　(三)體檢和考察

　　1.體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及體檢醫(yī)院等級(jí)收取，由考生自行負(fù)擔(dān)。報(bào)考者對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論電話通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)按規(guī)定安排復(fù)檢。報(bào)考者對(duì)當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，體檢實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)在當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)安排復(fù)檢，當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢只能進(jìn)行三次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考生體檢不合格或放棄體檢造成的缺額，按該崗位面試成績(jī)從高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。

　　2.考察�？疾煊捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)，主要是全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠(chéng)信記錄、職位匹配度以及需要回避等方面的情況。對(duì)政治上不合格的，實(shí)行“一票否決”，不予聘用。因考察不合格或放棄考察等原因造成的缺額，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(四)公示和聘用

　　1.對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員名單，在“定南人社之窗”微信公眾號(hào)公示7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的人員，辦理聘用備案手續(xù);對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予備案;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩備案，待查清后再?zèng)Q定是否備案。

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并報(bào)市人社局備案。聘用通知下發(fā)后，擬聘用人員不在規(guī)定的期限內(nèi)到單位報(bào)到上班并轉(zhuǎn)遞檔案的(懷孕未完成體檢的除外)，視為自動(dòng)放棄聘用資格。因個(gè)人放棄聘用等一切原因造成的缺額不再遞補(bǔ)。

　　2.本次公開(kāi)招聘聘用人員最低服務(wù)年限為5周年(含試用期)，考生報(bào)名即視為接受服務(wù)期要求，須嚴(yán)格遵從最低服務(wù)年限的相關(guān)要求。未滿最低服務(wù)年限辭聘、調(diào)動(dòng)的，將按規(guī)定追究違約責(zé)任。