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　　(2)不在參照目錄范圍的(詳見附件2)，是否通過資格審查、參加面試，由招聘領導小組研究決定。

　　(二)資格初審

　　本次公開招聘實行誠信報考制度，網(wǎng)上報名時，報考人員應仔細閱讀公告及附件崗位要求�？忌�提交報考信息后，系統(tǒng)審核通過后即為報名成功。報名截止時間即資格初審結束時間。

　　(三)考試

　　采用面試、試講相結合的形式。各崗位考試形式詳見附件1《吉安職業(yè)技術學院及下屬中職學校公開招聘崗位及任職要求》。

　　1、面試

　　面試總分為100分，面試主要采取結構化內(nèi)容和專業(yè)內(nèi)容相結合的方式，考核應試人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)等，面試時間10分鐘。

　　2.試講

　　試講總分為100分，試講內(nèi)容為所應聘崗位相關課程，試講教材由學校準備，考生現(xiàn)場備課、現(xiàn)場進行無生試講，現(xiàn)場備課時間為30分鐘，試講時間15分鐘。

　　3、成績計算

　　(1)考試形式為面試的崗位

　　面試成績滿分為100分，最終成績?yōu)槊嬖嚦煽�。成�?0分及以上者，按從高分到低分的順序確定擬錄人員，低于70分則不予錄用，面試成績相同時，則均不予錄用。

　　(2)考試形式為面試+試講的崗位

　　面試、試講成績滿分均為100分。面試成績須達70分及以上者方可進入下一環(huán)節(jié)。最終成績計算:面試、試講成績各按50%計入總成績。最終成績相同時，按面試成績從高分到低分確定擬錄人員，面試成績相同時，則均不予錄用。

　　(四)資格審查

　　1.現(xiàn)場資格審查的時間、地點在“吉安人事人才網(wǎng)”“吉安職業(yè)技術學院”微信公眾號上另行通知。入闈資格審查人員須在規(guī)定時間和地點參加資格審查，未按要求參加資格審查視為自動放棄。

　　2.資格審查所需資料如下：

　　(1)準考證、報名登記表(報名系統(tǒng)內(nèi)下載打印);

　　(2)本人有效居民身份證原件及復印件(正、反兩面);

　　(3)畢業(yè)證原件及復印件;

　　(4)取得大�；虮究萍耙陨蠈W歷的還需出具有效期內(nèi)的中國高等教育學生信息網(wǎng)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

　　(5)本人近期(6個月內(nèi))一寸免冠正面彩色照片2張;

　　(6)符合優(yōu)先招聘條件的須提供相應證明材料原件及復印件。

　　資格審查貫穿招聘工作的全過程。報考人員提交的學歷、專業(yè)、年齡等信息和相關材料必須真實、準確、完整、有效。經(jīng)審查，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查或無法完成資格審查的，取消報考人員應聘資格，后果由報考人員自行承擔。

　　(五)體檢

　　根據(jù)考試成績從高分到低分的順序，按每個崗位招聘人數(shù)1:1比例擇優(yōu)確定入闈體檢人員名單(招聘領導小組經(jīng)研究后，可視情況對部分崗位另行增加錄用計劃)�？忌�到指定醫(yī)院進行體檢(參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行)，費用由擬聘人員自理，未到場體檢或因本人原因無法在規(guī)定時間內(nèi)完成體檢全部項目的視為自動放棄，體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，招聘領導小組有權取消擬聘人員的考察資格。

　　(六)考察

　　考察主要對擬聘人員思想政治、個人誠信、征信、職業(yè)操守、道德品質(zhì)、遵紀守法等方面進行考察，考察不合格的，取消聘用資格。

　　(七)公示及錄用

　　根據(jù)考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬聘用人員名單，并在吉安人事人才網(wǎng)(www.jarencai.com)公示3個工作日，公示無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動合同。

　　因擬聘人員資格審查、考察、體檢、公示不合格的，或主動放棄聘用的，或試用期內(nèi)無法勝任工作崗位，學校有權予以解聘。缺崗人員不給予遞補。

　　三、用工方式及工資待遇

　　此次聘用人員為非編人員，實行試用期制，試用時間為1個月。試用期滿，經(jīng)考核勝任的，予以錄用;不合格的，不予錄用。錄用人員(含試用期)的待遇按吉安職業(yè)技術學院及下屬中職學校編外工作人員工資待遇標準執(zhí)行，學校按國家和當?shù)卣�府�?guī)定標準繳納由單位承擔的社會保險費和住房公積金。另崗位編號為19至29號的崗位為勞務派遣制，與第三方簽訂勞動合同。