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（三）面試

面試?yán)U費(fèi)時(shí)間、面試時(shí)間：另行通知。

面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

面試內(nèi)容體現(xiàn)崗位特點(diǎn)，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，以百分制計(jì)分。面試得分由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線60分。

面試成績(jī)?cè)陔�州市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司網(wǎng)站（http://www.tzrcjt.com/）和微信公眾號(hào)“滕州人才發(fā)展”統(tǒng)一公布。

四、考察、體檢

面試結(jié)束后，按照招聘計(jì)劃，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。按照招聘計(jì)劃，最后一名進(jìn)入考察、體檢范圍人選出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，如筆試成績(jī)也相同的，面試成績(jī)統(tǒng)計(jì)中去掉最高分高者優(yōu)先；去掉最高分值相同者，去掉最低分高者優(yōu)先，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。

（一）考察

考察根據(jù)崗位條件要求進(jìn)行，側(cè)重于了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、人事檔案等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察辦法另行通知。

（二）體檢

對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消本次應(yīng)聘資格。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察、體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察、體檢、復(fù)檢或考察、體檢、復(fù)檢不合格造成的空缺，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

考察、體檢等具體事宜，應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注滕州市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司網(wǎng)站（http://www.tzrcjt.com/）和微信公眾號(hào)“滕州人才發(fā)展”。

五、公示和聘用

對(duì)考察和體檢合格的擬聘用人員，在滕州市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司網(wǎng)站（http://www.tzrcjt.com/）和微信公眾號(hào)“滕州人才發(fā)展”統(tǒng)一公示，公示期為5個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，發(fā)放《農(nóng)村黨建助理員擬聘用通知書(shū)》，憑《農(nóng)村黨建助理員擬聘用通知書(shū)》簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并經(jīng)查實(shí)的，不予聘用。

擬聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格的正式任職，不合格的取消聘用、不再留用。

六、薪酬待遇

新招聘的農(nóng)村黨建助理員試用期為2個(gè)月，試用期薪酬不低于2400元。試用期滿考核合格后，確定為正式聘用人員，按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，實(shí)發(fā)工資不低于3000元。

七、管理與培養(yǎng)

聘用人員實(shí)行合同制，與滕州市聚才人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期2年，期滿后，考核合格的經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽；考核不合格的、不能勝任本職工作的或者聘用期間違反《勞動(dòng)合同法》的，與其解除勞動(dòng)合同。滕州市聚才人力資源有限公司與各鎮(zhèn)街簽訂勞務(wù)派遣合作協(xié)議，各鎮(zhèn)街負(fù)責(zé)聘用人員的管理、使用、考核，聘用人員黨員關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。聘用人員工作所需經(jīng)費(fèi)納入鎮(zhèn)街財(cái)政預(yù)算。

符合條件的農(nóng)村黨建助理員可通過(guò)換屆以合法程序進(jìn)入村黨組織班子，擔(dān)任村黨組織委員；特別優(yōu)秀的推薦選舉村黨組織書(shū)記、副書(shū)記。

八、其他要求

（一）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第30號(hào)，人社部發(fā)〔2016〕85號(hào)）處理；對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（國(guó)務(wù)院令495號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。