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　　為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）《黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號(hào)）等文件精神，經(jīng)研究，興義民族師范學(xué)院2024年計(jì)劃公開(kāi)引進(jìn)博士研究生及以上層次人才26名，為確保引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定本方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　本次高層次人才引進(jìn)工作在學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)具體日常事務(wù)。

　　二、引進(jìn)原則及程序

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)條件、公開(kāi)報(bào)名、公開(kāi)考察、公開(kāi)聘用、公開(kāi)監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、專業(yè)面試、政治思想和師德師風(fēng)考核、綜合能力考核、學(xué)校統(tǒng)籌研究、體檢、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　三、引進(jìn)計(jì)劃及崗位

　　2024年我校計(jì)劃引進(jìn)博士研究生及以上層次人才26名，具體職位需求詳見(jiàn)《興義民族師范學(xué)院2024年高層次人才引進(jìn)需求一覽表》。

　　四、引進(jìn)對(duì)象及條件

　�。ㄒ唬┮�進(jìn)對(duì)象            

　　符合我校2024年人才引進(jìn)需求的具有博士學(xué)歷學(xué)位的研究生及以上層次人才。

　�。ǘ�）引進(jìn)條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義事業(yè)。

　　2.理想信念堅(jiān)定，對(duì)黨忠誠(chéng)，品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法，作風(fēng)踏實(shí)，師德師風(fēng)良好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，熱愛(ài)教育事業(yè)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，科研能力突出，遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從組織安排。

　　3.博士研究生至報(bào)名時(shí)年齡一般不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀或工作特別需要的，可適當(dāng)放寬至50周歲。

　　4.遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信。

　　5.具有國(guó)家認(rèn)可的博士研究生學(xué)歷、學(xué)位，原則上本、碩、博所學(xué)專業(yè)一致；具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

　　6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

　　7.試用期1年，引進(jìn)到校后需與學(xué)校簽訂引進(jìn)協(xié)議，服務(wù)時(shí)間不得少于雙方約定的服務(wù)年限。

　�。ㄈ�）下列人員不作為人才引進(jìn)對(duì)象

　　1.不堅(jiān)定黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的。

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員。

　　3.曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員。

　　4.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。

　　5.在各級(jí)公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員。

　　6.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位人員的。

　　7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　五、引進(jìn)程序

　�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方式

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年全年均可報(bào)名。

　　2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷以及畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證、科研成果等電子版掃描件（應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表）和其他應(yīng)聘材料發(fā)送至相關(guān)學(xué)院的聯(lián)系人郵箱，相關(guān)學(xué)院根據(jù)師資隊(duì)伍現(xiàn)狀及學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的實(shí)際需求確定面試考核人員。

　　（二）專業(yè)面試及相關(guān)考核

　　1.測(cè)試

　　本次人才引進(jìn)不設(shè)開(kāi)考比例限制，根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)采取課堂試講、專業(yè)測(cè)試和學(xué)術(shù)訪談等測(cè)試形式進(jìn)行。對(duì)符合應(yīng)聘條件的人員由二級(jí)學(xué)院（科研機(jī)構(gòu)）制定面試考核方案，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究后報(bào)學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核備案后實(shí)施，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治素養(yǎng)、教學(xué)能力、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)等。面試考官由相關(guān)專業(yè)7名專家組成，面試評(píng)分實(shí)行百分制進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官評(píng)分的平均分即為考生面試得分，面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)報(bào)學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。