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根據(jù)《黔西南州2025年春季赴省內(nèi)外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會公開引進(jìn)企事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經(jīng)縣委、縣政府研究，決定面向社會公開引進(jìn)高層次、急需緊缺人才16名，為確保人才引進(jìn)工作的順利完成，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立冊亨縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會保障局，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)人才工作日常事務(wù)。本次引才工作結(jié)束后領(lǐng)導(dǎo)小組自然撤銷。

二、引進(jìn)原則及程序

堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮�開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報(bào)名、資格審查、測評、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)計(jì)劃及職位

冊亨縣2025年春季赴省內(nèi)外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會計(jì)劃引進(jìn)高層次、急需緊缺人才16名(詳見附件1)。

四、引進(jìn)對象及條件

(一)引進(jìn)對象

具有國家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位需求學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱要求的各類人才。學(xué)歷要求為本科、研究生的，應(yīng)取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位(如有特殊需求的，按引才單位崗位信息表中要求為準(zhǔn))。

(二)引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵守中華人民共和國憲法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;

4.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，符合我縣重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科需要;

5.2025年7月31日前獲得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位;

6.年齡在18周歲以上(2007年4月15日及以前出生)、45周歲以下(1979年4月15日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱可適當(dāng)放寬至50周歲(1974年4月15日及以后出生);

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

8.聘用后在冊亨縣服務(wù)年限不少于5年;

9.符合職位相關(guān)要求，具備擬報(bào)名職位所需其他資格條件。

(三)下列人員不作為人才引進(jìn)對象

1.尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員;

2.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

3.曾為黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2025年4月15日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;通過人才引進(jìn)或公開招聘到我縣企事業(yè)單位，聘用過程中放棄聘用或聘用后辭職(解除聘用合同)的，不得應(yīng)聘原單位;

4.參加2024年10月黔西南州秋季赴省內(nèi)外高校專項(xiàng)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才活動并與單位簽訂《意向性協(xié)議》人員;

5.在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)被辭退未滿5年的人員;

6.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除黨籍、開除公職的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

8.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

9.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

10.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

11.存在學(xué)術(shù)不端，或者《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定明確不得聘用情形的。

五、測評對象、形式及成績計(jì)算

(一)測評對象：2025年4月16日至4月27日18:00通過貴州人才博覽會網(wǎng)站投簡歷報(bào)考冊亨縣引進(jìn)崗位且經(jīng)5月14日至5月15日現(xiàn)場資格審查合格的人員(詳見附件2)。

(二)測評形式及成績計(jì)算。

測評工作由冊亨縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，測評以面試方式進(jìn)行，面試采取說課、技能測試、結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。其中：面試縣民族中學(xué)、縣第一高級中學(xué)職位采取說課方式進(jìn)行，縣人民醫(yī)院職位采取技能測試方式進(jìn)行，其他職位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，面試成績在60分及以上的方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1.面試時間：2025年6月14日

2.面試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間及地點(diǎn)：2025年6月13日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00，考生持有效居民身份證到冊亨縣人力資源和社會保障局(冊亨縣政務(wù)服務(wù)中心三樓大廳)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。如因特殊情況委托他人代領(lǐng)的，需提供委托人《有效居民身份證》復(fù)印件及委托書原件，逾期未領(lǐng)取的視為自動放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試成績按百分制計(jì)算(100分)，成績須達(dá)60分及以上，并根據(jù)引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)從高分到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。若同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，由冊亨縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考生進(jìn)行加試，加試成績高者列為體檢對象，加試時間及地點(diǎn)另行通知。

六、體檢

根據(jù)各崗位引進(jìn)需求人數(shù)，按總成績從高分到低分1:1的比例確定體檢對象進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢由冊亨縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織到具有體檢資質(zhì)的縣級以上公立醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，由體檢醫(yī)院出具體檢合格結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由體檢人員自理，不按時參加體檢的或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位從該崗位總成績中由高分到低分依次遞補(bǔ)(面試成績須達(dá)到60分及以上)。體檢的具體時間及地點(diǎn)另行通知。

七、考察

體檢合格人員列為考察對象，由主管部門或用人單位組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“黨管人才”和“凡進(jìn)必審”的原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r還需進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》《事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南》(黔人社通〔2024〕125號)執(zhí)行。在考察中，經(jīng)人才引進(jìn)單位審定，存在《工作方案》規(guī)定的“不作為引進(jìn)對象”所列情況之一和必須于2025年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱、檔案等證件材料，留學(xué)回國人員須2025年12月20日前提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷資格認(rèn)證材料，并提供給引進(jìn)單位進(jìn)行審核驗(yàn)證，未取得的取消聘用資格。取消擬考察資格，放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)�？疾旖Y(jié)果由引進(jìn)單位報(bào)冊亨縣人力資源和社會保障局審定。

八、公示、審核備案和聘用

(一)公示

經(jīng)報(bào)名、資格審查、測評、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在冊亨縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzch.gov.cn/)進(jìn)行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

(二)備案聘用

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)黔西南州人力資源和社會保障局審核備案后，由冊亨縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再作決定是否引進(jìn)聘用。如因考生放棄或公示不合格，出現(xiàn)空缺崗位的，按照總成績從高到低順序進(jìn)行2次遞補(bǔ)。

根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)文件精神，由引進(jìn)高層次人才(急需緊缺人才)單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。聘用人員必須服從組織安排，按時到用人單位報(bào)到，超過規(guī)定時間不到聘用單位報(bào)到的，視為自動放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員須在冊亨縣的服務(wù)期不少于5年，未滿服務(wù)年限按違約處理。

九、紀(jì)律監(jiān)督

冊亨縣人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。資格審查貫穿整個人才引進(jìn)過程。引進(jìn)人員和工作人員要嚴(yán)格遵守本《方案》和有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》和相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

十、注意事項(xiàng)

(一)冊亨縣人才引進(jìn)工作信息均在冊亨縣人民政府官方網(wǎng)站(http://www.gzch.gov.cn/)公布，不再另行電話通知，請擬引進(jìn)對象密切關(guān)注。因擬引進(jìn)對象未關(guān)注未閱知人才引進(jìn)相關(guān)工作信息，造成的后果由擬引進(jìn)對象本人承擔(dān)。

(二)冊亨縣公開引進(jìn)事業(yè)單位高層次人才和急需緊缺人才工作未盡事宜，由冊亨縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(三)本《方案》由冊亨縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。此次人才引進(jìn)工作若有另行新規(guī)定，以新規(guī)定為準(zhǔn)。

監(jiān)督電話：冊亨縣人力資源和社會保障局  0859-4211123

咨詢電話：冊亨縣人力資源發(fā)展中心     0859-4210426

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1.冊亨縣2025年春季赴省內(nèi)外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會計(jì)劃引進(jìn)高層次、急需緊缺人才需求表

2.冊亨縣2025年春季赴省內(nèi)外高校引才暨第十三屆貴州人才博覽會計(jì)劃引進(jìn)高層次、急需緊缺人才現(xiàn)場資格審查合格人員名單

冊亨縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2025年5月30日

文章來源：http://www.gzch.gov.cn/zwgk/tzgg/bmgs/202506/t20250603_87958298.html