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　　為全面落實人才強州戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，依托第十二屆貴州人才博覽會，根據(jù)《第十二屆貴州人才博覽會黔西南州2024年事業(yè)單位公開引進高層次人才和急需緊缺人才公告》要求，經(jīng)中共黔西南州盲聾啞學校支部委員會研究決定，黔西南州特殊教育學校(黔西南州和美學校)面向社會公開引進高層次、急需緊缺人才1名，為確保人才引進工作的順利完成，特制定本方案。

　　一、組織領導

　　為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州特殊教育學校(黔西南州和美學校)人才引進工作領導小組，人才引進工作在領導小組的領導下進行，領導小組辦公室設在學校辦公室負責具體日常事務。

　　二、引進原則及程序

　　堅持“德才兼?zhèn)洹焙汀肮�開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布崗位需求、報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行。

　　三、引進計劃及職位

　　黔西南州特殊教育學校(黔西南州和美學校)第十二屆貴州人才博覽會計劃引進高層次人才1名(詳見附件1)。

　　四、引進對象及條件

　　(一)引進對象

　　2024年4月15日至28日通過貴州人才博覽會網(wǎng)站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投簡歷報名且經(jīng)資格審查合格的人員,名單詳見(附件2)。

　　(二)引進條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵守《中華人民共和國憲法》;

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強的事業(yè)心和責任感。具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，符合我州重點領域、重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)、重點項目、重點學科需要;  

　　4.2024年7月31日前獲得相應的學歷學位以及教師資格證;

　　5.年齡在18周歲以上(2006年4月10日及以前出生)、45周歲以下(1978年4月10日及以后出生)，特別優(yōu)秀或工作特別需要的碩士研究生以上學歷或副高以上職稱可適當放寬至50周歲(1973年4月10日及以后出生);

　　6.具有正常履行職責的身體條件，符合最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

　　7.在黔西南州特殊教育學校(黔西南州和美學校)服務年限不少于5年;

　　8.符合職位相關要求，具備擬報名職位所需其他資格條件。

　　(三)下列人員不作為人才引進對象

　　1.尚在試用期或服務期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍;

　　2.黔西南州機關事業(yè)單位在職在編工作人員(含自收自支事業(yè)單位人員);

　　3.曾在黔西南州機關事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職(解除聘用合同)后不滿1年(截至2024年4月10日)，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

　　4.參加2024年3月黔西南州赴省外高校引進高層次、急需緊缺人才活動并與單位簽訂《意向性協(xié)議》人員;

　　5.在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員;

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除黨籍、開除公職的;處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

　　7.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結(jié)論的;

　　8.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　9.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

　　10.在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

　　11.有學術(shù)不端等問題，有《事業(yè)單位人事管理條例》和其他有關法律法規(guī)等政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的，不得參加引聘。

　　五、資格初審

　　通過在線報名系統(tǒng)審核報名考生所提交材料是否滿足招聘條件，資格初審合格的考生全部可參與下一環(huán)節(jié)測評(名單見附件2)。

　　六、測評

　　(一)測評形式及成績計算

　　測評采用線下“無生試講+結(jié)構(gòu)化面試”相結(jié)合的方式進行，主要測試考生履行崗位職責所需要的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。先進行無生試講(15分鐘)，然后進行結(jié)構(gòu)化面試(5分鐘)，測評總時間不超過20分鐘。

　　總成績=無生試講×50%+結(jié)構(gòu)化面試×50%。

　　測評不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓輔導班。測評流程包括有候考、抽簽、抽題、備考、測評、成績確認、離場等環(huán)節(jié)。