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　　2.資格復審。資格初審通過人員須攜帶報名材料的原件及復印件到指定地點進行現(xiàn)場資格復審，資格復審的具體時間、地點、所需攜帶材料等事項將在學校官網(wǎng)“通知公告”欄目予以公布。

　　3.資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合崗位條件者，一經(jīng)查實取消考試、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。

　　六、考核

　　（一）專職輔導員A01-A02崗

　　1.考核方式：考核采取筆試和結構化面試的方式進行，筆試和結構化面試分別占總成績的50%，均采用百分制�？偝煽冇嬎戕k法為：考核總成績=筆試成績×50%+結構化面試成績×50%（總成績采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位）。筆試主要考核崗位所需的相關知識和能力；結構化面試主要考核職業(yè)道德、應變能力、人際溝通、語言表達等綜合素質(zhì)。

　　2.根據(jù)筆試成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定各崗位入闈結構化面試人員（如遇末位同分情況，一并入闈結構化面試）。

　　對參加筆試人數(shù)和招聘計劃人數(shù)未達到3:1的崗位，該崗位筆試成績60分及以上的考生全部入闈結構化面試。

　　3.對取消或放棄結構化面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位筆試成績60分及以上的未入闈人員中，按筆試成績從高分到低分的順序進行遞補。遞補人員須通過資格審查后方能參加面試。無人可遞補時，將組織現(xiàn)有入闈人員進行面試（面試當日臨時放棄的不予遞補）。

　　4.結構化面試成績低于80分者不予聘用。

　　5.筆試、結構化面試的考試時間、地點及各環(huán)節(jié)成績將在學校官網(wǎng)“通知公告”欄目公布。指定時間未到者視為自動放棄。

　　（二）思政課教師崗A03崗

　　1.考核方式：采取筆試、試講和結構化面試方式進行，其中筆試占總成績的20%、試講占總成績的30%、結構化面試占總成績的50%，均采用百分制。總成績計算辦法為：考核總成績=筆試成績×20%+試講成績×30%+結構化面試成績×50%（總成績采用四舍五入法精確到小數(shù)點后兩位）。筆試主要考核崗位所需的相關知識和能力，試講主要考核專業(yè)知識基礎和教育教學能力，結構化面試主要考核職業(yè)道德、應變能力、人際溝通、語言表達等綜合素質(zhì)。

　　2.根據(jù)筆試成績從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定入闈試講人員（如遇末位同分情況，一并入闈試講）。

　　對參加筆試人數(shù)和崗位招聘計劃人數(shù)未達到5:1比例的崗位，該崗位筆試成績60分及以上的考生全部入闈試講。

　　3.根據(jù)折算筆試和試講成績之和（筆試成績×20%+試講成績×30%）從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入闈結構化面試人員（如遇末位同分情況，一并入闈結構化面試）。

　　對參加試講人數(shù)和招聘計劃人數(shù)未達到3:1的崗位，該崗位試講成績80分及以上的考生全部入闈結構化面試。

　　4.對取消或放棄結構化面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位試講成績80分及以上的未入闈人員中，按折算后成績從高分到低分的順序進行遞補。遞補人員須通過資格審查后方能參加面試。無人可遞補時，將組織現(xiàn)有入闈人員進行面試（面試當日臨時放棄的不予遞補）。

　　5.結構化面試成績低于80分者不予聘用。

　　6.筆試、試講、結構化面試的考試時間、地點及各環(huán)節(jié)成績將在學校官網(wǎng)“通知公告”欄目公布。指定時間未到者視為自動放棄。

　　七、體檢、考察、公示

　　1.體檢。根據(jù)考生考核總成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對象（如總成績相同，則按結構化面試成績從高分到低分的順序確定）。由學校統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照《江西省教師資格申請人員體檢辦法（修訂）》（贛教規(guī)字〔2021〕3號）執(zhí)行，體檢費用自理，體檢不合格的不予聘用。需誠信體檢，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消聘用資格。

　　2.考察。對體檢合格人員進行考察，主要考察政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務能力、工作實績、遵守法紀、身心健康等情況。