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　　（十一）優(yōu)化人才配偶子女服務(wù)。按照“對口安置為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔”原則幫助解決急需緊缺高層次人才的配偶就業(yè)問題。急需緊缺高層次人才配偶屬公務(wù)員或者事業(yè)單位在編在崗人員，符合轉(zhuǎn)任（交流）有關(guān)規(guī)定的，可統(tǒng)籌安排到我縣相關(guān)部門或事業(yè)單位工作；原在民營企業(yè)工作或者無工作的由人才接收單位負(fù)責(zé)解決；暫時(shí)無法解決的，按照隨縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為其發(fā)放生活補(bǔ)貼，最長期限3年。引進(jìn)人才子女入學(xué)，可按照本人意愿，不受戶籍限制，在全縣范圍內(nèi)便捷入學(xué)就讀。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣教育局）

　�。ㄊ�二）選樹優(yōu)秀典型。每兩年評選一次“縣管拔尖人才”，每人每年享受6000元生活補(bǔ)貼。每3年評選一次“隨縣杰出人才”，入選者給予5萬元獎(jiǎng)勵(lì)。落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，定期開展人才休假療養(yǎng)、健康體檢、走訪慰問等關(guān)心關(guān)愛活動(dòng)，對特別優(yōu)秀的人才在政治上給予關(guān)心，優(yōu)先推選提名為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員，為他們提供參政議政平臺(tái)。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣委宣傳部、縣人社局、縣科協(xié)，各鎮(zhèn)、場、景區(qū)、開發(fā)區(qū)）

　　本文件自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期3年。隨州市引才政策及縣政府其他政策與本措施有重復(fù)、交叉的，按“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”原則執(zhí)行。

　　附件：高層次人才分類目錄

　　高層次人才分類目錄

　　一、國家級領(lǐng)軍人才

　　中國科學(xué)院院士，中國工程院院士，中國社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員，國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，中國青年科技獎(jiǎng)獲得者，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，以及相當(dāng)層次的領(lǐng)軍人才。

　　二、省級領(lǐng)軍人才

　　省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上獲得者（第一完成人），省青年科技獎(jiǎng)獲得者，“楚天學(xué)者計(jì)劃”教授，省級以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)帶頭人，以及相當(dāng)層次的領(lǐng)軍人才。

　　三、其他急需緊缺高層次人才

　　具有二級以上技能等級、掌握關(guān)鍵核心技術(shù)的實(shí)用人才；參加過國家級、省市級重大科技項(xiàng)目、重大工程項(xiàng)目，并取得突出成績的工程技術(shù)專家和管理專家；省內(nèi)外高等院校及科研院所擔(dān)任高級職稱的專家學(xué)者；�。ú浚┘壱陨蠈W(xué)術(shù)、技術(shù)、管理等獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者；優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才（特指職業(yè)經(jīng)理人），科技領(lǐng)軍人才，規(guī)劃、環(huán)保、醫(yī)療、教育等領(lǐng)域骨干人才，以及相當(dāng)層次的高層次人才。

　　隨縣人民政府辦公室    2022年3月17日印發(fā)

　　附件：關(guān)于爭創(chuàng)“中部百強(qiáng)縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施.docx

　　附件：關(guān)于爭創(chuàng)“中部百強(qiáng)縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施.pdf

　　中共隨縣縣委組織部

　　隨縣人力資源和社會(huì)保障局

　　隨縣高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)武漢服務(wù)中心

　　2023年8月4日