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　　二、建立更加靈活開放的招才引智機制

　�。ㄋ模┘ぐl(fā)企業(yè)主體活力。對全職引進(jìn)博士或正高級職稱人才、碩士及“雙一流”高校本科生或副高級職稱人才、普通高校全日制本科生的企業(yè)，且為相關(guān)人才在隨縣正常繳納養(yǎng)老保險滿1年的，分別給予5000元／人、3000元／人、1000元／人的一次性獎勵。依托隨縣現(xiàn)有高校工作站、外地隨縣商會，建設(shè)人才工作聯(lián)絡(luò)站，賦予招才引智工作職能，對成功引進(jìn)高層次緊缺人才與隨縣企業(yè)簽訂合作協(xié)議并切實履行義務(wù)的，單個工作站每年給予最高2萬元經(jīng)費獎勵。（責(zé)任單位：縣人社局、縣科經(jīng)局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣招商服務(wù)中心，各鎮(zhèn)、場、景區(qū)、開發(fā)區(qū)）

　　（五）創(chuàng)新人才引進(jìn)機制。在隨縣企業(yè)工作滿2年的，對博士研究生、碩士研究生及“雙一流”高校本科生，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按照專業(yè)匹配、人崗相適原則，通過考核的方式招聘為隨縣事業(yè)單位工作人員；對引進(jìn)的普通高校全日制本科生，在事業(yè)單位招聘中拿出一定比例的崗位，通過考試考核的方式進(jìn)行招聘。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣委編辦、縣人社局）

　　（六）完善人才評價機制。企事業(yè)單位引進(jìn)的人才，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。引進(jìn)的博士研究生當(dāng)年可初定為中級職稱，碩士研究生從事專業(yè)技術(shù)工作3年可初定為中級職稱，申報中級職稱可不受事業(yè)單位申報職數(shù)限制，并在同等條件下優(yōu)先推薦參加高級職稱評聘。在機關(guān)事業(yè)單位工作的，試用期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)情況優(yōu)先提拔使用。（責(zé)任單位：縣人社局、縣委組織部，縣直有關(guān)單位）

　　三、打造更具生機活力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體

　�。ㄆ撸┘哟髣�(chuàng)業(yè)支持力度。高層次人才來隨縣創(chuàng)辦企業(yè)且全職在縣工作的，按國家級領(lǐng)軍人才最高100萬元、省級領(lǐng)軍人才最高50萬元給予貼息擔(dān)保貸款，優(yōu)先入駐人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市、中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園，解決不少于100平方米建筑面積的工作場所供其使用。吸引人才回鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的可申請不超過20萬元的貼息擔(dān)保貸款；合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦小微企業(yè)的，可按每人不超過20萬元、總額不超過100萬元的額度實行“捆綁式”貼息貸款。貸款期限一般不超過2年。其他人才創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個體經(jīng)營，可享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。（責(zé)任單位：縣人社局、縣財政局、縣招商服務(wù)中心、縣建發(fā)集團、縣稅務(wù)局，各鎮(zhèn)、場、景區(qū)、開發(fā)區(qū)）

　　（八）加強創(chuàng)新載體建設(shè)。支持企業(yè)與高層次人才共建科技創(chuàng)新平臺，對企業(yè)建設(shè)或牽頭組建湖北省綜合性技術(shù)創(chuàng)新平臺、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體、重點實驗室、工程研究中心并通過省級備案（認(rèn)定）的，一次性給予50萬元獎勵。對新成立的院士工作站、專家工作站，經(jīng)驗收合格后，分別給予10萬元、5萬元的獎補；新認(rèn)定的博士后創(chuàng)新實踐基地，一次性給予10萬元獎勵，新建的博士后科研工作站、流動站，一次性給予20萬元建站補貼。（責(zé)任單位：縣科經(jīng)局、縣人社局、縣科協(xié)）

　�。ň牛┥罨�人才開發(fā)培育。加強各類人才隊伍培養(yǎng)整體規(guī)劃，利用省內(nèi)外知名高校、培訓(xùn)機構(gòu)等優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，建立健全“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合、培訓(xùn)主渠道與各類培訓(xùn)機構(gòu)相補充的人才培訓(xùn)體系。職能部門分類制定人才培訓(xùn)計劃，每年組織黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才、專業(yè)技術(shù)人才等開展專題培訓(xùn)，提升培訓(xùn)質(zhì)效，根據(jù)培訓(xùn)情況給予一定經(jīng)費資助。（責(zé)任單位：縣委組織部，縣直有關(guān)單位）

　　四、優(yōu)化便捷高效的人才服務(wù)機制

　�。ㄊ�）健全人才安居政策。新引進(jìn)的急需緊缺高層次人才（服務(wù)期限不低于5年），在縣城中心城區(qū)購買首套商品住房的（不含縣城中心城區(qū)范圍內(nèi)二手房），一次性給予10萬元安家費，同時享受購房款50％的住房補貼，最高不超過30萬元。在我縣工作的全日制博士研究生或正高級職稱技術(shù)人員、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱技術(shù)人員、普通高校全日制本科生或中級職稱技術(shù)人員、全日制�？粕�，在縣城中心城區(qū)購買首套商品住房的（不含縣城中心城區(qū)范圍內(nèi)二手房），分別按10萬元、6萬元、3萬元、2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性購房補貼（同時享受300元／平方米購房補助、2000元水電燃?xì)庋a貼、契稅減免等優(yōu)惠政策，服務(wù)期限不低于1年）。加快人才公寓建設(shè)，保障來縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)、在本地?zé)o住房的各類人才過渡性居住需求，新引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生及“雙一流”高校本科生可免費入住人才公寓。（責(zé)任單位：縣住建局、縣人社局、縣建發(fā)集團，縣直有關(guān)單位）