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　　3.被聘人員接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的，取消聘用資格。

　　4.在本次招聘引進(jìn)工作中因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格、政審不合格等原因造成職位空缺的，空缺職位不再遞補(bǔ)。

　　五、其他

　　1.對違反公開招聘紀(jì)律的報(bào)名人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　2.本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次引進(jìn)名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次招聘無關(guān)，敬請廣大報(bào)名人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

　　3.本公告由中共隨縣縣委組織部、隨縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行公告。咨詢電話：0722-3339080(縣委組織部人才辦)0722-3567537(縣人社局人才股)。

　　特別提醒：

　　報(bào)名人員應(yīng)實(shí)時(shí)關(guān)注隨縣人民政府官方網(wǎng)站(http：//www.zgsuixian.gov.cn/)發(fā)布的相關(guān)信息，特別是在資格審查、面試和遞補(bǔ)期間保持通訊暢通，如通訊方式變更，應(yīng)主動(dòng)告知，避免錯(cuò)失機(jī)會。

　　附件：

　　附件1隨縣高新技術(shù)高層次人才職位一覽表.xlsx

　　附件22023年隨縣事業(yè)單位招聘引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表.docx

　　縣人民政府印發(fā)關(guān)于爭創(chuàng)“中部百強(qiáng)縣”加快打造人才集聚新高地若干措施的通知

　　各鎮(zhèn)人民政府、萬福店農(nóng)場，各風(fēng)景名勝區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會，縣政府各部門：

　　《關(guān)于爭創(chuàng)“中部百強(qiáng)縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施》已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　2022年3月17日

　　關(guān)于爭創(chuàng)“中部百強(qiáng)縣”加快打造人才集聚新高地的若干措施

　　為貫徹落實(shí)中央和省委人才工作會議精神，深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快集聚各類急需緊缺人才，打造更具競爭力的人才集聚新高地，為爭創(chuàng)“中部百強(qiáng)縣”優(yōu)先提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持，結(jié)合我縣實(shí)際，提出如下措施。

　　一、加快推動(dòng)重點(diǎn)人才高度集聚

　�。ㄒ唬�實(shí)施高層次人才“引領(lǐng)工程”。我縣企事業(yè)單位柔性引進(jìn)的國家級、省級領(lǐng)軍人才，與用人單位簽訂合作協(xié)議或持續(xù)開展實(shí)質(zhì)性項(xiàng)目合作滿1年且進(jìn)展明顯的，分別按每人每年5萬元、3萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，發(fā)放期限最長3年。對我縣企業(yè)全職新引進(jìn)的年薪20萬元（稅務(wù)部門認(rèn)定）以上的其他高層次人才，給予前5年個(gè)人工薪收入所得稅地方財(cái)政留存部分全額補(bǔ)貼；由企業(yè)繳納的社會保險(xiǎn)部分，縣財(cái)政給予企業(yè)全額補(bǔ)貼，時(shí)間不超過3年。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣科經(jīng)局、縣人社局、縣財(cái)政局、縣科協(xié)、縣稅務(wù)局，各鎮(zhèn)、場、景區(qū)、開發(fā)區(qū)）

　�。ǘ�）實(shí)施基礎(chǔ)性人才“集聚工程”。加大大學(xué)生招引力度，首次在我縣企業(yè)就業(yè)并正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的大學(xué)生，分別按全日制博士研究生或正高級職稱6萬元、全日制碩士研究生及“雙一流”高校本科生或副高級職稱2.4萬元、普通高校全日制本科生或中級職稱1.2萬元、全日制�？粕�0.6萬元的標(biāo)準(zhǔn)每年給予生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年。鼓勵(lì)本土人才繼續(xù)深造，對企事業(yè)單位在職取得博士研究生、碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證書的，分別給予2萬元、1萬元補(bǔ)貼；對企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員晉升正高級、副高級、中級職稱，分別給予2萬元、1萬元、5000元補(bǔ)貼；對企業(yè)在職取得高級技師、技師資格的，分別給予1萬元、5000元補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：縣人社局、縣委組織部，縣直有關(guān)單位，各鎮(zhèn)、場、景區(qū)、開發(fā)區(qū)）

　�。ㄈ�）實(shí)施專業(yè)技能人才“支撐工程”。我縣學(xué)校、醫(yī)院新引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才（服務(wù)期限不低于5年），具有全日制博士研究生和正高級技術(shù)職稱的一次性給予20萬元人才津貼，具有全日制碩士研究生和副高級職稱的一次性給予15萬元人才津貼。加大技能人才培養(yǎng)力度，每3年評選一批縣級工匠、名師、名醫(yī)，每人給予3萬元的“購房首付款補(bǔ)貼券”或經(jīng)費(fèi)資助。對獲得市級、省級、國家級認(rèn)定的名師工作室、名醫(yī)工作室、臨床重點(diǎn)�？品謩e給予10萬元、20萬元、30萬元經(jīng)費(fèi)資助，對工作室（�？疲╊I(lǐng)銜人分別給予1萬元、3萬元、5萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對入選“隨州工匠”、“湖北工匠”的技能人才或獲得市級、省級認(rèn)定的技能大師工作室分別給予10萬元、20萬元經(jīng)費(fèi)資助，對入選中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手的技能人才或獲得國家級認(rèn)定的技能大師工作室分別給予30萬元經(jīng)費(fèi)資助。（責(zé)任單位：縣委組織部、縣人社局、縣教育局、縣衛(wèi)健局）