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一、招聘依據(jù)

根據(jù)《安寧區(qū)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理暫行辦法》的通知要求，我單位臨時聘用的7名臨聘人員（男3人，女4人）由于6人到齡、1人家中有事，于2017年3月相繼辭職，不再從事我單位綠化工工作，目前我單位臨聘人員剩余13人，現(xiàn)正值春季補植綠化期，又逢春灌工作即將開始，為能順利開展工作，經(jīng)我單位會議研究決定需調(diào)整補充7人,其中：男3人，女4人，從事我站綠化工工作，招聘后臨聘人員共計20人，沒有突破編制。

二、招聘對象和條件

（一）招聘對象

安寧區(qū)九洲臺造林站綠化管護(hù)員擬在蘭州市及周邊地區(qū)人員中選拔聘用。

（二）招聘人員條件

1、堅持四項基本原則，政治素質(zhì)過硬，遵紀(jì)守法；

2、有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù)；

3、身體健康，吃苦精神強，密切聯(lián)系群眾，愿意為轄區(qū)北山綠化管理工作服務(wù)；

4、要求男60周歲以下，女50周歲以下，身體健康；

5、持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員優(yōu)先；

6、要求小學(xué)及以上學(xué)歷。

三、招聘崗位與名額

1、招聘崗位：安寧區(qū)九洲臺造林站綠化工；

2、招聘名額：7名。

四、招聘程序

1、發(fā)布公告。

2017年3月19日—20日2天印發(fā)招聘實施方案，公布具體事項和要求。

2、報名。

報名時間2017年3月21日—22日，凡符合條件的人員，可攜帶本人身份證、戶口本、學(xué)歷證、《再就業(yè)優(yōu)惠證》等相關(guān)證件原件及復(fù)印件、2張彩色照片到安寧區(qū)造林站填表登記。

3、資格審查。

2017年3月24日由安寧區(qū)九洲臺造林站依照招聘條件，對報名者進(jìn)行資格審查。

4、面試

2017年3月27日在安寧區(qū)九洲臺造林站會議室組織面試，主要測試競崗人員的綜合分析能力、思維邏輯能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、為人民服務(wù)的意識及舉止等，面試順序抽簽決定，逐個依次進(jìn)行。

5、體檢、政審。

面試者應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院的體檢報告及當(dāng)?shù)毓�安部門開具的無違法違紀(jì)證明的材料。

6、公示招聘結(jié)果。

對面試成績前7名，通過體檢、政審的應(yīng)聘人員，進(jìn)行崗前公示,公示時間2017年3月27日-3月31日。

7、辦理聘用手續(xù)。

對公示的招聘人員進(jìn)行辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同。

8、薪酬待遇。

根據(jù)《安寧區(qū)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理暫行辦法》文件精神，安寧區(qū)九洲臺造林站綠化工每月工資2000元，其中基本工資1350元/月，績效工資650元/月。

五、組織機(jī)構(gòu)

為保證此次招聘工作的順利進(jìn)行，成立區(qū)造林站管護(hù)工作招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員組成如下：

組長：羅顯花安寧區(qū)九洲臺造林站站長

副組長：王健安寧區(qū)九洲臺造林站辦公室主任

成員：楊振宇安寧區(qū)九洲臺造林站綠化股成員

彭忠安寧區(qū)九洲臺造林站綠化工

六、紀(jì)律監(jiān)督

1、實行誠信承諾制度，在報考過程中，報名者提交的信息和檔案材料與本方案不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。應(yīng)聘者應(yīng)確保報名時所填報的通訊方式暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘者自負(fù)。

2、公開招聘安寧區(qū)九洲臺造林站綠化工工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行陽光操作，做到“四公開”（聘用崗位與名額公開;安寧區(qū)九洲臺造林站綠化工報名資格條件公開;聘用結(jié)果公開）。

3、全部招聘工作，在我單位領(lǐng)導(dǎo)的主持下，由區(qū)人社局指導(dǎo)此次招聘工作。

4、對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消面試和聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的黨紀(jì)或政紀(jì)處分。

5.區(qū)監(jiān)察局負(fù)責(zé)招聘工作全程監(jiān)督，人社局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，區(qū)造林站具體組織實施，嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律。

七、其他說明

嚴(yán)格規(guī)范程序。招聘工作要堅持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定條件和程序組織實施，加強招聘工作透明度，堅決杜絕暗箱操作、優(yōu)親厚友和走后門等不正之風(fēng)，不得以人情關(guān)系降低標(biāo)準(zhǔn)。