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根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，計(jì)劃為山丹縣第一中學(xué)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義;品行端正，遵紀(jì)守法，熱愛本職工作，身體健康。

2.招聘對象不限生源和戶籍，同等條件下優(yōu)先招聘研究生學(xué)歷人員和張掖市生源畢業(yè)生。

3.具備與招聘崗位相匹配的其它條件。

二、招聘崗位及名額(附件)

表中年齡在26周歲以下指1991年3月24日以后出生;年齡在28周歲以下指1989年3月24日以后出生。

三、招聘程序

(一)組織報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2017年3月25日上午9：00--下午15：00。

報(bào)名地點(diǎn)：蘭州大學(xué)校本部新體育館、本部舊體育館、積石堂(圖書館)。

報(bào)考要求：報(bào)考時(shí)往屆畢業(yè)生須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、高中教師資格證、大學(xué)英語四級證書、就業(yè)報(bào)到證、2寸免冠照片5張、自薦材料及相關(guān)業(yè)績材料等原件和復(fù)印件(A4紙張);應(yīng)屆生須提供就讀高校出具的應(yīng)聘證明、《就業(yè)協(xié)議書》、身份證、學(xué)生證、2寸免冠照片5張、自薦材料及相關(guān)業(yè)績材料等原件和復(fù)印件(A4紙張)，由招聘單位進(jìn)行資格審查。

(二)資格復(fù)審

報(bào)名結(jié)束后，由山丹縣人社和教育部門現(xiàn)場對報(bào)名人員的相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。對在招聘過程中為考生提供虛假材料的單位，將通過新聞媒體對其曝光。報(bào)考人員弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，5年內(nèi)不準(zhǔn)參加張掖市組織的相關(guān)招考(聘)。

(三)面試

1.方式：本次招聘采取面試方式進(jìn)行，擇優(yōu)提出擬招聘人選。各專業(yè)面試開考人數(shù)原則上不低于招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1∶3的比例,研究生及以上學(xué)歷可以放寬至1：2。報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，取消該崗位招聘計(jì)劃。同一招聘崗位報(bào)名人數(shù)超過10人時(shí)，按招聘崗位1：6的比例先進(jìn)行初試，再確定參加面試人選。面試成績滿分為100分，當(dāng)場公布面試成績，并由考生簽字確認(rèn)，面試辦法考試前另行公布。面試由山丹縣人社、教育部門組織實(shí)施。

2.內(nèi)容：主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識、適應(yīng)崗位的能力素質(zhì)等。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)：面試時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)電話通知報(bào)名人員。

四、人選確定與聘用管理

(一)擬聘人選確定

達(dá)到開考比例的崗位，根據(jù)面試成績由高分到低分依次確定擬聘人選。若招考名額末位出現(xiàn)并列時(shí)，通過加試方式確定擬聘人選。

(二)體檢

適時(shí)組織擬聘人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。體檢由山丹縣人社、教育部門組織實(shí)施。

(三)簽訂就業(yè)協(xié)議

擬聘人員體檢合格者簽訂就業(yè)協(xié)議，體檢不合格者，取消資格,不再遞補(bǔ)。

(四)聘用管理

正式聘用前，用人單位及主管部門對擬聘用人員檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證、高中教師資格證、大學(xué)英語四級證書、就業(yè)報(bào)到證等相關(guān)材料原件進(jìn)行正式審查，審查不合格人員，取消聘用資格。審核合格的擬聘人員面向招聘單位和社會公示7天，公示無異議者，由山丹縣人社局向市人社局上報(bào)聘用報(bào)告，經(jīng)張掖市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，市人社局下發(fā)聘用文件。聘用人員按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定均與用人單位簽訂聘用合同，享受本單位同類人員的工資福利等待遇。受聘人員與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，聘用人員在第一個聘期內(nèi)(5年)若違約，由違約方向用人單位繳納違約金，違約金在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)由用人單位確定。受聘人員不勝任本職工作，不能履行崗位職責(zé)，年度考核或聘期考核不合格，聘用單位可以單方面解除聘用合同。聘用人員試用期為1年，試用期滿考核不合格的，由用人單位報(bào)經(jīng)主管部門同意后予以解聘，并報(bào)人社部門備案。

五、組織實(shí)施及監(jiān)督