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報(bào)考其他崗位人員總成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)共同確定。其中：筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，即：總成績(jī)= 筆試成績(jī)×60% + 面試成績(jī)×40%。

注：選調(diào)區(qū)委報(bào)道組工作人員總成績(jī)按此辦法確定后，再按照獎(jiǎng)勵(lì)加分辦法計(jì)算加分分值，兩者相加為最終總成績(jī)(獎(jiǎng)勵(lì)加分辦法見附件3)。

6.考察對(duì)象確定：根據(jù)總成績(jī)，分崗位按選調(diào)計(jì)劃1:2的比例確定考察對(duì)象，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)在區(qū)門戶網(wǎng)站對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日，并分別征求區(qū)紀(jì)委、區(qū)信訪局、區(qū)公安分局、區(qū)檢察院、區(qū)法院對(duì)考察對(duì)象的意見。

7.組織考察。由區(qū)委組織部和相關(guān)選調(diào)單位組成聯(lián)合考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話和實(shí)地查看相結(jié)合的方式，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行全面考察，注重考察政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，并寫出考察材料。

8.確定人選：依照總成績(jī)(含加分分值)，綜合組織考察情況，分崗位按選調(diào)計(jì)劃確定試用人選(若入圍人選有自愿放棄者則按總成績(jī)依次遞補(bǔ))，試用人選由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)在區(qū)門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。

9.工作試用。擬選調(diào)人員在相關(guān)選調(diào)單位上班試用，試用期為3個(gè)月。

10.辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。試用期滿后，由用人單位形成個(gè)人試用期期間現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料，對(duì)試用合格的，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不合格的退回原單位工作。

六、其他事項(xiàng)

1.公開選調(diào)工作嚴(yán)格遵守民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，對(duì)違反工作紀(jì)律的人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。

2.公開選調(diào)工作在區(qū)公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展，由公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。

3. 為保證公開選調(diào)工作的嚴(yán)肅性、公開性和透明度，由區(qū)紀(jì)委和區(qū)委組織部對(duì)本次公開選調(diào)工作進(jìn)行全程監(jiān)督，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。

聯(lián)系電話：崆峒區(qū)委組織部干部科 0933-8226325

監(jiān)督電話：0933-8216545(區(qū)紀(jì)委)

0933-12380-02 (區(qū)委組織部)

原標(biāo)題：關(guān)于平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)黨群部門(單位)公開選調(diào)工作人員的公告

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1.平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)黨群部門(單位)公開選調(diào)工作人員職位簡(jiǎn)表

2.平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)黨群部門(單位)公開選調(diào)工作人員報(bào)名表

3.平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)委報(bào)道組公開選調(diào)工作人員獎(jiǎng)勵(lì)加分辦法

平?jīng)鍪嗅轻紖^(qū)黨群部門(單位)公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年12月20日