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4、其它�？歼x人數(shù)3人以上(含3人)的職位，開考比例為1:2，3人以下的職位，開考比例為1：3。符合條件的報考人數(shù)與考選職位計劃達不到開考比例的，則相應(yīng)調(diào)減或取消該職位的考選計劃，因報考人數(shù)達不到開考比例而取消的職位，已報考人員可根據(jù)本人意愿調(diào)劑到符合本人條件的職位。

(三)筆試

筆試采取閉卷答題方式進行，滿分100分，主要測試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試結(jié)束后，按筆試成績，考選人數(shù)3人以上(含3人)的職位按1:2的比例、3人以下的職位按1:3的比例從高分到低分確定各職位的面試人員(與入闈最后一名成績并列者一并列入)。

(四)資格審查

入闈面試人員需在規(guī)定時間內(nèi)提供以下材料進行資格審查，未在規(guī)定時間內(nèi)提供材料進行資格審查者視為放棄，資格審查不合格或因放棄出現(xiàn)的缺額，按考生考試成績依次遞補一次。資格審查須提供以下資料：

1、報考公務(wù)員、參公職位

(1)所在單位及縣級以上組織人事部門同意考選的證明;

(2)2014年、2015年年度考核登記表(或備案表)復(fù)印件各1份(需加蓋本單位或組織人事部門公章，注明“與原件一致”);

(3)編辦開具的編制證明(注明上編時間)或編制冊(證)復(fù)印件(需加蓋本單位公章，注明“與原件一致”);

(4)畢業(yè)證原件及復(fù)印件;

(5)公務(wù)員(或參照公務(wù)員法管理人員)登記表復(fù)印件1份(加蓋組織人事部門或單位公章，注明“與原件一致”)。

2、報考事業(yè)職位

(1)所在單位、主管部門及縣級以上組織人事部門同意考選的證明;

(2)2014年、2015年度考核登記表(或備案表)復(fù)印件各1份(加蓋單位或組織人事部門公章，注明“與原件一致”);

(3)編辦開具的編制證明(注明上編時間)或加蓋單位公章的編制冊(證)復(fù)印件;

(4)畢業(yè)證原件及復(fù)印件。

3、所報職位有工作經(jīng)歷要求需提供原工作單位出具的工作經(jīng)歷證明。

(五)面試

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語言表達、應(yīng)變能力和舉止儀表等。滿分100分。

2、面試結(jié)束后，依據(jù)考生考試總成績，按1：1的比例從高分到低分確定體檢、考察對象�？忌�考試總成績的計算比例為：筆試40%、面試60%。成績保留至小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢、考察對象。

3、其他事項�？忌�須參加筆試和面試兩場考試，且無違規(guī)違紀行為，成績方為有效。如該職位參加考試有效成績的人數(shù)與考選計劃數(shù)形成競爭關(guān)系的(即該職位參加考試有效成績的人數(shù)多于計劃考選人數(shù))，則按考試總成績從高分到低分確定入闈體檢、考察對象;如該職位參加考試有效成績的人數(shù)與考選計劃數(shù)不能形成競爭關(guān)系的(即該職位參加考試有效成績的人數(shù)等于或少于計劃考選人數(shù))，該職位考生最終考試總成績須達到70分及以上，方可入闈體檢、考察環(huán)節(jié)。

(六)體檢和考察

1、根據(jù)考試總成績，按考選職位1:1的比例從高分到低分等額確定體檢、考察對象。

2、體檢。組織體檢對象到醫(yī)院進行體檢，費用由考生自理，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者取消選調(diào)資格。

3、考察。由考選領(lǐng)導(dǎo)小組組織用人單位對體檢合格的考生進行考察。到考察對象所在單位對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，同時對考察對象報考資格、相關(guān)信息和材料的真實性進行核實。對因體檢、考察不合格(或本人放棄體檢、考察)、已確定為擬選調(diào)對象后放棄選調(diào)資格、考生被舉報不符合選調(diào)條件經(jīng)查屬實被取消選調(diào)資格等造成的缺額，不再進行遞補。

(七)公示

考察合格者確定為擬選調(diào)人員，在章貢區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示7天。

(八)調(diào)動

經(jīng)公示，結(jié)果不影響調(diào)動的，按照干部管理權(quán)限辦理審批、調(diào)動手續(xù)。若選調(diào)人員調(diào)動前為副科(八級職員)及以上職務(wù)的，選調(diào)后安排科員(九級職員)崗位、享受相應(yīng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資及福利待遇。