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初中教師崗位(體育崗位除外)考試內(nèi)容為：教育學(xué)、教育心理學(xué)、事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)。教育學(xué)、教育心理學(xué)占60分，公共基礎(chǔ)知識(shí)占40分，總分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

醫(yī)護(hù)崗位考試內(nèi)容為：衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)、事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)。衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)占60分，事業(yè)公共基礎(chǔ)知識(shí)占40分，總分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識(shí)主要包括：法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論、職業(yè)道德、時(shí)事政治、公文寫作與處理、事業(yè)單位知識(shí)與資料分析等。

衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)包括衛(wèi)生法規(guī)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、醫(yī)學(xué)心理學(xué)、醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試成績(jī)合格者按崗位從高分到低分依次排序。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃按1：3的比例確定入圍資格復(fù)審人員，若最后一人成績(jī)并列，則一同進(jìn)入資格復(fù)審。

⑵資格復(fù)審

對(duì)入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。入圍人員公布后三日內(nèi)，向招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室(人社局)提交復(fù)審材料，主要包括：

①報(bào)到證、學(xué)生檔案原件。

②二代身份證原件及復(fù)印件;

③資格、職稱、學(xué)歷等證明原件及相應(yīng)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表。

④現(xiàn)所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考推薦書或介紹信。

證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符、主要信息不實(shí)，資格復(fù)審不合格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審，視為自動(dòng)放棄。

因資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審，所空缺的面試名額，根據(jù)筆試成績(jī)合格者按崗位從高分到低分的排序，依次予以等額遞補(bǔ)，入圍資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格人員在縣人社局、臨猗人事考試網(wǎng)站公示。

⑶面試

面試由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一安排，由縣人社局牽頭，相關(guān)部門配合，共同組織實(shí)施。資格復(fù)審合格者參加面試。

①時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)公告(通知)。

②面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的邏輯思維、分析應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)及專業(yè)知識(shí)與技能等能力。

③中小學(xué)教師面試采取講課、答辯的方法進(jìn)行。備課60分鐘，講課20分鐘，答辯5分鐘，共25分鐘。講課答辯總分為100分。

醫(yī)護(hù)人員采取實(shí)際操作和講述相結(jié)合的方式進(jìn)行，時(shí)間不超25分鐘，總分為100分。

面試評(píng)委由7人組成，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組臨時(shí)決定抽調(diào)。參加面試的考生實(shí)行封閉式管理，遲到的考生不得參加面試。考生分組和出場(chǎng)順序面試前臨時(shí)抽簽決定。面試成績(jī)采取當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、記分、統(tǒng)分，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分取平均值的辦法。

如果參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位人數(shù)而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

參加面試人員的筆試、面試成績(jī)按比例折算后的總成績(jī)，按崗位由高分到低分依次排序�？偝煽�(jī)并列者，按筆試成績(jī)高低依次排列，如仍相同，按加試筆試成績(jī)排列。

最后總成績(jī)經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，于當(dāng)天在人社局、臨猗人事考試網(wǎng)站公示。

4、體檢和考察

⑴體檢

體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行。根據(jù)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后的總成績(jī)排序,按招聘崗位計(jì)劃1：1的比例從高分到低分依次確定體檢對(duì)象參加體檢。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：中小學(xué)教師按《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行。醫(yī)護(hù)人員參照《國(guó)家公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

⑵考察

考察由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織，人社局、用人單位及用人單位主管部門，共同對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察�？疾熘饕獜牡�、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行。

因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不再遞補(bǔ)。合格人員在人社局網(wǎng)站公示。

五、聘用 、培訓(xùn)

1、聘用

體檢、考察合格人員，公示期滿，無(wú)異議者。按崗位確定擬聘人員，擬聘用人員在市、縣人社局、臨猗人事考試網(wǎng)站公示七個(gè)工作日。公示期間，擬聘用人員因各種原因被取消資格，不再遞補(bǔ)。公示期滿，無(wú)異議，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定聘用人員名單。簽訂聘用合同，試用期1年。

2、崗前培訓(xùn)

聘用人員,必須參加崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)包括集中培訓(xùn)和實(shí)踐兩種形式。集中培訓(xùn)由人社局統(tǒng)一組織，實(shí)踐培訓(xùn)由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織。