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(四)資格復(fù)審

1.對(duì)通過綜合知識(shí)考試后符合規(guī)定比例的人選，由用人單位和省林業(yè)廳招聘辦公室共同進(jìn)行資格復(fù)審。

2.資格復(fù)審時(shí)，屬全日制院校畢業(yè)生的，須提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件及復(fù)印件和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料，未領(lǐng)取到畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)校出具的畢業(yè)證明(證明內(nèi)容包括：姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)制和畢業(yè)時(shí)間等，要求表述完整準(zhǔn)確);屬社會(huì)人員的，須提供本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件等材料;已就業(yè)的另需提供已就業(yè)單位和主管部門出具的同意報(bào)考證明。參加我省服務(wù)基層項(xiàng)目服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生應(yīng)提供有關(guān)部門出具的有效證件原件和復(fù)印件。

3.凡不符合招考崗位條件要求或不能按規(guī)定提供證件材料的，視為資格復(fù)審不合格。

(五)面試

資格復(fù)審合格人選進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試工作在省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行，面試方案經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案后，由省林業(yè)廳組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，百分制計(jì)分，具體事項(xiàng)另行通知。面試結(jié)束后將筆試考試成績和面試成績按權(quán)重合成總成績排序，并按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分依次等額確定體檢、考察人選。

(六)體檢

體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用。

(七)考察

對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，用人單位和省林業(yè)廳組成考核組對(duì)應(yīng)聘人員思想政治、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾觳环�合要求的取消其應(yīng)聘資格。

(八)確定人選

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績和體檢考察結(jié)果，確定擬聘用人員，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核、公示。

(九)公示

確定的擬聘用人員在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和省林業(yè)廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，由省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)聘用。

(十)辦理相關(guān)手續(xù)

按管理權(quán)限，為受聘人員辦理編制、核定工資基金、調(diào)(流)動(dòng)等手續(xù)。用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月(其中無工作經(jīng)歷的新參加工作人員試用期為12個(gè)月)，期滿合格的，予以正式聘用。不合格者予以辭退。

(十一)其它未盡事宜按省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、監(jiān)督與咨詢

所有涉及本次招聘方面的方案公告、成績公布、信息發(fā)布和情況通報(bào)等事宜均會(huì)在山西省林業(yè)廳網(wǎng)站(www.sxforest.gov.cn)公布，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注查詢。同時(shí)設(shè)立咨詢、監(jiān)督電話：

咨詢電話：0351-7229397

監(jiān)督電話：0351-4121893

咨詢、監(jiān)督電話開通時(shí)間為：招聘期間的工作日工作時(shí)間。

原標(biāo)題：2016年省林業(yè)廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年山西省林業(yè)廳部分直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)計(jì)表.xls

2016年5月25日