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(二)根據(jù)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按面試成績(jī)由高分到低分等額確定體檢對(duì)象。

(1)報(bào)考同一崗位面試成績(jī)末位并列的考生，重新進(jìn)行筆試，以筆試成績(jī)高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);

(2)對(duì)實(shí)際參加面試人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的崗位，考生面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日實(shí)際參加面試人員的平均分及以上才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(三)面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知

七、體檢

體檢工作由縣人才引進(jìn)辦指定在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行�？忌�體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢合格人員確定為考察對(duì)象，體檢不合格或不按時(shí)參加體檢的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺崗位不遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。

八、考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察工作由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，具體由各引進(jìn)單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。

考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？疾旖M在考察過(guò)程中應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料�？忌�有就業(yè)單位的，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料由其所在單位或單位黨委(黨組)出具考察意見(jiàn);考生無(wú)固定工作單位的，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料由其所在地村(居)委會(huì)出具考察意見(jiàn)和戶(hù)口所在地派出所出具審查意見(jiàn)。

考生自動(dòng)放棄考察的，須在接到考察通知2日內(nèi)，向“引進(jìn)辦”提交放棄考察申請(qǐng)書(shū)，逾期未提交申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄。

考察不合格或放棄考察的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺崗位不遞補(bǔ)。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察結(jié)論為不合格，由用人單位及主管部門(mén)報(bào)經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)：

1、定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生;

2、曾被公安機(jī)關(guān)、各級(jí)部門(mén)處罰或在校學(xué)習(xí)期間有違法違紀(jì)行為，被院校給予處分的畢業(yè)生;

3、違反計(jì)劃生育政策的人員(按當(dāng)時(shí)計(jì)生政策規(guī)定執(zhí)行);

4、偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

5、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能提供學(xué)歷檔案和其他相關(guān)材料的;

6、不符合引進(jìn)對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

8、經(jīng)縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情形。

九、公示和聘用審批

(一)公示

經(jīng)報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢合格的考生，確定為擬聘用人員，并在貞豐縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行不少于七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有影響聘用情況的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。

(二)聘用審批

按照貴州省人社廳《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))的規(guī)定，對(duì)公示期滿無(wú)問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，報(bào)州人社局審批備案，縣人社局行文聘用。

新聘用人員須與用人單位簽訂五年(含一年試用期)聘用合同，聘用期內(nèi)不得以任何形式、任何理由申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，不得參與各級(jí)事業(yè)單位新增人員的招聘考試。凡在貞豐縣服務(wù)不滿5年者，視為違約，違約者須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。不愿意簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄本次聘用資格。

新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用,試用期考核不合格的，取消聘用資格。

十、工作要求及注意事項(xiàng)

(一)紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、“兩代表一委員”和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。