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(二)按干部管理權限，由組織、人社部門出具的近3年年度考核情況證明原件;

(三)近期同底1寸免冠彩色照片3張;

(四)公務員(參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員)報考時，須出具本人同意改變身份按調入事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書;

(五)崗位所要求的資格證書或工作經歷證明原件及復印件1份;

(六)經州級及以上組織、人社部門錄(聘)用到機關(參公)、事業(yè)單位前，有企業(yè)等單位工作經歷須提供經縣(市)級組織、人事部門認定為連續(xù)工齡的文件依據(復印件須加蓋人事檔案管理部門公章);

(七)干部身份的需提供本人干部身份的證明材料(經州級組織、人事部門錄(聘)用審批材料《錄(聘)用審批表》或《公務員登記表》、《參公登記表》;屬大中專畢業(yè)生分配的，提供工作分配有關文件或轉正定級審批表(復印件須加蓋人事檔案管理部門公章);工勤身份的需提供本人工勤人員身份相關證明材料;

(八)《黔東南州直屬事業(yè)單位2015年第二批公開遴選工作人員報名信息表》原件1份。

現場資格復審結束后，面試人員名單由州委組織部、州人社局組織向社會公示。

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消報考者遴選資格或調配手續(xù)，一年內不得報名參加州直相關單位遴選(選調)。對用人單位在公開遴選報名、資格審查等環(huán)節(jié)弄虛作假的，將追究相關人員的責任。

八、面試(專業(yè)測試)及總成績

(一)面試(專業(yè)測試)

面試(專業(yè)測試)人員為資格復審合格人員。面試(專業(yè)測試)成績按百分制計。

面試考試統(tǒng)一安排在2016年1月30日至31日，具體時間及具體地點詳見《黔東南州直屬事業(yè)單位2015年第二批公開遴選工作人員報名審核人及聯(lián)系電話、準考證領取時間、筆試考試時間、面試時間一覽表》(附件3)或《面試準考證》。

入闈面試考生在規(guī)定的時間內到所報考單位領取《面試準考證》。

報考人員須同時持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)和《面試準考證》方能參加面試(專業(yè)測試)。

未參加面試(專業(yè)測試)的報考人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算，其中：筆試、面試(專業(yè)測試)成績按百分制比例進行折算(折算比例見(附件3))。即：考生考試總成績=筆試成績×筆試所占分值比例+面試(專業(yè)測試)成績×面試(專業(yè)測試)所占分值比例。筆試、面試(專業(yè)測試)成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

同一崗位報考人員總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，如出現筆試成績也相同的，則對其重新進行面試(專業(yè)測試)，以再次面試(專業(yè)測試)成績高的列入體檢對象。

報名時招聘崗位計劃招聘人數與報考人數達到1：3及以上，因筆試、面試缺考、違紀、棄權等原因致使取得有效面試成績考生達不到1：3(不含1:3)(含“可進入面試”的考生)的崗位，考試綜合成績需達60分及以上，方可具備進入體檢資格。

如按本《實施方案》規(guī)定進入體檢人數少于遴選計劃數的，將取消或減少該崗位遴選計劃。

九、體檢

根據本《實施方案》規(guī)定條件和程序，按各崗位報考人員總成績高分到低分順序及各崗位遴選計劃數1∶1的比例確定體檢對象。體檢工作由用人單位其及主管部門組織實施，體檢標準按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理，體檢時間由各遴選單位另行通知。

十、考察政審

體檢合格人員確定為考察對象�？疾爝�需進一步核實報考者是否符合本實施方案及遴選崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾旃ぷ饔慑噙x單位及其主管部門負責組織實施。根據州委組織部、州編委辦、州人社局《關于轉發(fā)省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號)的要求，遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重實績，全面了解報考者的政治素質、業(yè)務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實《事業(yè)單位工作人員錄用審批表》或《公務員(參照公務員法管理單位工作人員)錄用審批表》、《公務員(參照公務員法管理單位工作人員)登記表》，屬大中專畢業(yè)生分配的核實轉正定級審批表、工作分配有關文件等，如實寫出考察報告�？疾觳环�合有關規(guī)定的，取消遴選擬調人選資格。