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為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，優(yōu)化事業(yè)單位隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定和省委組織部、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步做好從大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位工作人員工作的通知》精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)研究決定，從芮城縣大學(xué)生村官中公開招聘事業(yè)單位工作人員，公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘單位及人數(shù)

招聘自收自支事業(yè)單位工作人員6名。招聘單位、崗位、人數(shù)詳見《芮城縣2015年從大學(xué)生村官中公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。本次招聘崗位可由芮城縣2015年從優(yōu)秀大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員招聘名額中調(diào)劑。

三、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象為任滿1個(gè)聘期(3年)、年度考核和聘期考核均為合格以上的、服務(wù)地為芮城的在崗大學(xué)生村官。

四、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有報(bào)考崗位所需的資格條件;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、符合崗位要求的其它條件。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2、正在接受立案審查的人員;

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的人員;

4、在各級(jí)招考中被錄用主管部門認(rèn)定有考試作弊行為且不得報(bào)考的人員;

5、違反計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定的人員;

6、已被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位錄用(含尚未辦理手續(xù))的人員;

7、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的其他情形。

五、招聘程序

此次公開招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、綜合成績排隊(duì)、體檢和考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2015年9月8日—9月10日

2、報(bào)名地點(diǎn)：芮城縣委組織部干部綜合科(1201房間)

3、報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下材料：

(1)符合相關(guān)資格條件的證書原件和復(fù)印件以及在職在崗?fù)�意�?bào)名證明;

(2)本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;

(3)近期一寸紅底免冠照片四張;

(4)《芮城縣2015年從大學(xué)生村官中公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(見附件)(一式兩份)。

(二)資格審查

資格審查由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。工作人員按照方案要求對(duì)報(bào)考人的基本信息、條件和資格進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組同意后發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)名者提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消報(bào)名資格。

(三)筆試

報(bào)名人數(shù)與聘用職位要達(dá)到3∶1的比例方可開考，達(dá)不到開考比例的，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后方可開考。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，筆試成績滿分為100分，筆試合格線為60分，達(dá)不到筆試合格線的不得進(jìn)入面試。筆試內(nèi)容包括：政治理論、法律法規(guī)、時(shí)事政治、公文寫作以及農(nóng)村社會(huì)管理和解決農(nóng)村基層實(shí)際問題能力的測試等。筆試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

筆試閱卷結(jié)束后，在《芮城黨建網(wǎng)》進(jìn)行公布。(內(nèi)容包括準(zhǔn)考證號(hào)、姓名、性別、成績、名次等)。

(四)面試

面試人選由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考生筆試成績從高分到低分，以擬面試人數(shù)與招聘崗位按3∶1比例確定面試人員，達(dá)不到開考比例的，由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后方可開考。若最后一名人選筆試成績出現(xiàn)并列，則同時(shí)確定為面試人選。若有考生放棄面試資格或其他原因取消面試資格的，空缺名額可根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試主要考察應(yīng)試人員的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力和綜合素質(zhì)等。面試采取現(xiàn)場答辯的辦法進(jìn)行，面試成績滿分100分。面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

參加面試時(shí)，考生須持本人二代身份證和筆試準(zhǔn)考證。缺少上述證件或與報(bào)名時(shí)提交的個(gè)人信息不符者，不得參加面試。

(五)綜合成績排隊(duì)

面試結(jié)束后，將綜合成績?cè)凇盾浅屈h建網(wǎng)》進(jìn)行公布。根據(jù)考生綜合成績(綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%)，按照體檢人數(shù)與招聘崗位數(shù)1∶1的比例，從高分到低分依次確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。綜合成績合格線為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。