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根據(jù)縣委組織部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部調(diào)配工作的通知>的通知>》(貞組通〔2013〕20號)的文件精神，經(jīng)研究決定，貞豐縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位2015年決定面向全縣公開遴選工作人員116名(其中，參公3名，事業(yè)113名)。為確保本次遴選工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、基本原則

遴選工作堅持面向基層、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m、以德為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實把政治素質(zhì)好、工作實績突出的工作人員遴選到縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作。

二、遴選計劃和職位

詳見《貞豐縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位2015年公開遴選工作人員職位一覽表》。

三、遴選對象和遴選條件

(一)遴選對象

截止報名時，貞豐縣符合報考條件的在編在崗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。報考人員應(yīng)具備擬遴選職位的身份條件。

(二)遴選條件

1.思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策。有正確的世界觀、人生觀和價值觀，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)正派，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng);

2.年齡在45周歲以下(即1970年8月22日以后出生)、學(xué)歷與專業(yè)詳見職位一覽表;

3.具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位叁年以上工作經(jīng)歷(2012年8月22日以前參加工作);

4.身體健康，符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求以及相關(guān)規(guī)定;

5.近兩年在機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核均為稱職(合格)以上;

6.具有遴選職位所要求的資格條件。

(三)有下列情形之一的不得參加遴選

1.2012年8月22日以后受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.正在接受審計、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

4.有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。

四、遴選方式、程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報名、資格審查和考試、考察、公示、辦理調(diào)動的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布信息

在貞豐縣人力資源和社會保障局網(wǎng)公開發(fā)布遴選工作信息。

(二)報名、資格審查

1.報名和資格審查時間：2015年8月22日— 23日，

上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。

2.報名地點：貞豐縣人力資源市場(就業(yè)局一樓大廳)。

3.報名須提交以下材料：

(1)本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書(第一學(xué)歷和最高學(xué)歷)、學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件;4張1寸免冠半身照片;

(2)所在單位同意報考意見，經(jīng)辦人簽字并加蓋單位公章(中小學(xué)幼兒教師須經(jīng)教育主管部門同意、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站人員須經(jīng)縣安監(jiān)局同意，方可報考);

(3)報考人員須如實填寫《貞豐縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位2015年公開遴選工作人員報名表》，每人限報一個職位。

4.資格審查

由機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對報名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者遴選資格，且兩年內(nèi)不得參加同類遴選。

(三)考試

考試由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施。主要對考生的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行測評。每一職位遴選人數(shù)與報考人數(shù)比例達(dá)1:3以上方能開考，若不足1:3比例的，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組對職位進(jìn)行調(diào)劑或取消，報考考生可申請調(diào)劑到其他職位。

考試分為筆試和面試，筆試、面試分?jǐn)?shù)的權(quán)重分配為：筆試分占50%，面試分占50%。

1.筆試內(nèi)容為《綜合知識》總分100分;

筆試時間：2015年8月29日上午9:00—11:00。

2.面試分值：100分;

面試時間：2015年9月12日上午9：00開始。

按照職位遴選人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例從筆試成績高分到低分依次確定面試人選(入圍最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入面試對象)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試主要測試擬選拔職位所要求的工作能力和綜合素質(zhì);

3. 考試綜合成績=筆試成績+面試成績

計算筆試成績、面試成績和考試綜合成績時，均按“四舍五入”保留至小數(shù)點后兩位。