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六、政審考察

政審考察由招聘主管部門組建考察組(每個考察組至少2人,要求為中共黨員)，對體檢合格人員在校及社會生活期間的政治思想、道德品行、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法以及是否需要回避等情況進行考察�？疾斓耐瑫r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察工作接受紀檢、監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督。考察結(jié)束后，考察組要寫出考核材料并作出政審考察是否合格的結(jié)論。

七、聘用審批

經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘對象，并在荔波縣人力資源和社會保障網(wǎng)(網(wǎng)址：http:/www.lbrs.cn)對外公示七日。公示期間，有舉報并經(jīng)查實嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。經(jīng)公示無異議或反映的問題不影響聘用的，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《黔南州事業(yè)單位新增工作人員聘用審批表》一式三份送縣人力資源和社會保障局審核后，報州人力資源和社會保障局審批。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，予以正式聘用，試用期滿考核不合格，取消聘用資格。對列為擬聘對象的須在規(guī)定時間內(nèi)(往屆生于2015年4月30日之前，應(yīng)屆生于2015年9月30日之前)提交畢業(yè)證原件供審查，經(jīng)驗證符合報考條件的方可辦理聘用審批手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位有錄(聘)用(勞動)合同關(guān)系的，在正式聘用前，須與原單位解除合同關(guān)系。

經(jīng)審批同意聘用的人員，須在規(guī)定時限內(nèi)到縣人力資源和社會保障局報到，簽訂聘用協(xié)議。除不可抗力的因素外，超過規(guī)定報到時間20天仍未報到的，取消聘用資格。

對不予聘用、被取消聘用資格的人員以及擬聘用人員放棄聘用后所空缺的職位或空缺的名額，不予遞補。

新聘用人員由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織進行崗前培訓。

新聘用人員在本縣的最低服務(wù)年限為5年(服務(wù)年限包含試用期)。未滿最低服務(wù)年限要求調(diào)出本縣或申請辭職的，須按協(xié)議承擔相應(yīng)的違約責任。

八、紀律監(jiān)督

招聘工作在紀檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督下進行，并接受人事紀律監(jiān)督及社會監(jiān)督。

招聘工作要做到公開、公平、公正，堅持原則，嚴格工作紀律、嚴格條件標準、按照政策規(guī)定和工作程序，嚴格把關(guān)，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象。如發(fā)現(xiàn)有下列情形的，必須嚴肅處理。

(一)應(yīng)聘人員偽造證明、涂改證件或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中作弊的;

(三)招聘工作人員在招聘過程中指使他人作弊，或參與作弊的;

(四)招聘工作人員故意泄露試題的;

(五)招聘單位及其主管部門違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正的;

(六)違反黔南委辦字[2007]24號文件等其他情形的。

發(fā)現(xiàn)上述情形經(jīng)查實后，對應(yīng)聘人員取消聘用資格，對違紀的相關(guān)工作人員給予紀律處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

九、在招考過程中，縣招聘辦發(fā)布的各項招考信息都將在荔波網(wǎng)、荔波縣人力資源和社會保障網(wǎng)發(fā)布，請報考人員密切注意。以上網(wǎng)站公布的招考信息，因報考人員未閱讀而引起的后果由報考人員自負。對發(fā)生因報考人員聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上報考人員的情形，引起的后果由報考人員自負。

十、本簡章解釋權(quán)歸縣招聘領(lǐng)導小組辦公室，招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作組現(xiàn)場研究確定。

注：各招聘單位電話及電子郵箱已在職位表中標注。

咨詢電話：0854-3615613(荔波縣人力資源和社會保障局)

監(jiān)督電話：0854-3619613(荔波縣人力資源和社會保障局監(jiān)察室)

原標題：荔波縣2015年急需緊缺人才招聘簡章

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2015年荔波縣急需緊缺人才招聘職位一覽表

荔波縣2015年急需緊缺人才招聘報名信息表

2015年3月3日