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為進(jìn)一步吸引和儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才，加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為泰興經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供人才保障和后備力量，經(jīng)研究，決定面向部分高校選聘20名左右的黨政青年人才。

一、選聘對(duì)象

部分高校(名單見(jiàn)附件1)2015年應(yīng)屆全日制碩士及以上學(xué)歷的泰興籍畢業(yè)生。此外，有志來(lái)泰興工作并符合條件的外地籍應(yīng)屆畢業(yè)生也可報(bào)名參加。

二、選聘條件

1.具有良好的思想政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線方針政策，對(duì)基層人民群眾懷有深厚感情。

2.志愿到基層鍛煉，有一定的組織協(xié)調(diào)、綜合分析和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。

3.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，必修課程無(wú)重修或補(bǔ)考，能如期畢業(yè)并取得碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

4.身心健康，具備正常履行職責(zé)的身心條件。

5.年齡一般不超過(guò)30周歲(1985年1月1日以后出生)，應(yīng)屆博士研究生放寬至1983年1月1日以后出生。

6.專業(yè)原則上不作限制，泰興經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的機(jī)械電子、化工醫(yī)藥、港口物流、城建環(huán)保、金融經(jīng)貿(mào)等專業(yè)優(yōu)先考慮。

中共黨員(含預(yù)備黨員)、學(xué)生干部、獲得校級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)者優(yōu)先;本科階段為重點(diǎn)高校的優(yōu)先。

三、選聘程序

選聘按照?qǐng)?bào)名與資格初審、量化積分、資格復(fù)審與面試、體檢、政審與研究確定、公示與聘用等程序進(jìn)行。

1.報(bào)名與資格初審。應(yīng)聘人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將報(bào)名表(見(jiàn)附件2，報(bào)名照片大小不超過(guò)20kb，格式為JPG)發(fā)送至泰興選聘黨政青年人才工作專用郵箱：txqnrc@126.com。報(bào)名時(shí)間為2015年2月13日至3月31日。接受報(bào)名的同時(shí)，按照有關(guān)選聘條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，資格初審不通過(guò)的及時(shí)告知報(bào)名者本人。

2.量化積分。資格初審?fù)ㄟ^(guò)的應(yīng)聘人員，根據(jù)其提供的報(bào)名信息及相關(guān)佐證材料(包括加蓋學(xué)校畢業(yè)生主管部門(mén)公章的個(gè)人簡(jiǎn)歷、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)及任職證書(shū)等材料復(fù)印件)進(jìn)行量化積分和排序，根據(jù)量化積分成績(jī)并結(jié)合結(jié)構(gòu)比例，按照選聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選。量化積分要素主要包括學(xué)歷學(xué)位、任職情況、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面。對(duì)不能按上述規(guī)定及時(shí)提供有效材料的，取消量化積分資格。

3. 資格復(fù)審與面試。面試前，考生須提交本人身份證原件及復(fù)印件，黨員證明、表彰獎(jiǎng)勵(lì)材料、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》原件等相關(guān)證明材料。凡提供虛假材料和信息的，取消面試資格。面試形式由泰興市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.體檢。面試結(jié)束后，按得分高低1:2比例確定體檢人選。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》組織進(jìn)行。

5.政審與研究確定。政審由市委組織部會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。政審合格人員提請(qǐng)?zhí)┡d市選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)確定擬選聘人選。

6.公示與聘用。擬選聘人選在泰興人才網(wǎng)、泰興黨建網(wǎng)公示。公示結(jié)束無(wú)異議的與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。2015年7月，擬選聘人選正式畢業(yè)后，憑本人就業(yè)報(bào)到證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件集中辦理聘用手續(xù)。

北京高校已通過(guò)政審和體檢的應(yīng)聘畢業(yè)生在選聘工作規(guī)定的期限內(nèi)可直接簽約，逾期視為自動(dòng)放棄聘用資格。

四、培養(yǎng)管理

1.選聘人員一經(jīng)錄用，簽訂最低服務(wù)期限為5年的聘用合同。聘用人員編制為財(cái)政全額撥款事業(yè)性質(zhì)，工資待遇參照公務(wù)員同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(定級(jí)后的標(biāo)準(zhǔn))。

2.聘用人員實(shí)行試用期制，時(shí)間一般為一年，期間安排到相關(guān)市級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)和重點(diǎn)園區(qū)進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。

3.聘用人員試用期滿后，由泰興市委組織部、泰興市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)其進(jìn)行綜合考核，并根據(jù)個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)及崗位適應(yīng)情況，提出安排建議，提請(qǐng)市編委會(huì)討論。對(duì)一年試用期滿考核不合格或不服從組織安排、違反聘用管理規(guī)定的人員，解除其聘用合同，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，由其自謀職業(yè)。

4.聘用人員列入泰興市鄉(xiāng)局級(jí)后備干部隊(duì)伍重點(diǎn)培養(yǎng)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督