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為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，加快人才隊(duì)伍建設(shè)，助推銅仁科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《銅仁市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于下達(dá)市直黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位2015-2017年度用編計(jì)劃的通知》(銅市機(jī)編〔2014〕14號(hào))和市直事業(yè)單位人才需求情況，銅仁市2015年市直事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)碩士研究生、副高職稱及以上高層次人才141名;為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、人事部令第6號(hào)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))文件要求，特制定本簡章。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次高層次人才引進(jìn)工作，在市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，由引進(jìn)人才主管部門(用人單位)具體組織實(shí)施。

二、引進(jìn)原則和工作程序

高層次人才引進(jìn)工作按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試(面試評(píng)審)、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照編制引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試(面試評(píng)審)、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)高層次人才人數(shù)

銅仁市直事業(yè)單位2015年共擬引進(jìn)高層次人才141名。其中：引進(jìn)博士研究生15名、副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)1名、碩士研究生125名;銅仁學(xué)院45名、銅仁職業(yè)技術(shù)學(xué)院31名、銅仁幼兒高等專科學(xué)校38名、市直教育系統(tǒng)2名、市直衛(wèi)生和計(jì)生系統(tǒng)11名、市直其他事業(yè)單位14名。具體招聘單位、職位詳見《銅仁市2015年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位及資格條件一覽表》。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

(二)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生和副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

(三)年齡要求：年齡為18周歲以上(1997年2月7日以前出生)40周歲以下(1975年2月7日以后出生);博士研究生學(xué)歷學(xué)位或具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到45周歲(1970年2月7日以后出生)。

(四)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

(五)具擬報(bào)考職位所需其他資格條件。

五、信息發(fā)布

2015年市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才信息在“銅仁網(wǎng)”和“銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”等網(wǎng)站發(fā)布。

銅仁網(wǎng)網(wǎng)址：www.tongren.gov.cn;

銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)址：www.gztr.lss.gov.cn。

六、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名要求

報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要根據(jù)自己的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照引進(jìn)對(duì)象、職位及資格條件，選擇符合本人報(bào)考條件的職位。

(二)報(bào)名方式、時(shí)間及資格審查

1、報(bào)名方式、時(shí)間：由引進(jìn)高層次人才主管部門(用人單位)自行確定，請(qǐng)考生與引進(jìn)單位聯(lián)系。

2、資格審查由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。資格審查的內(nèi)容包括畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表)、有效《居民身份證》及招聘職位所需其他條件的證件原件及復(fù)印件各一份。在職人員須持所在單位及主管部門和所在地同級(jí)組織人社部門同意報(bào)考證明。

資格審查不合格的人員，不列入考試(面試評(píng)審)對(duì)象。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應(yīng)聘資格。

3、報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。

七、考試時(shí)間和地點(diǎn)

考試采取筆試、面試評(píng)審等方式進(jìn)行，考試由各引進(jìn)高層次人才職位主管部門(用人單位)具體組織實(shí)施。其考試(面試評(píng)審)的內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)等由引進(jìn)高層次人才主管部門和用人單位確定。考試(面試評(píng)審)實(shí)行百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)。通過考試(面試評(píng)審)按高分到低分1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。