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2.成績公布�？偝煽冊诿嬖嚭�5個(gè)工作日內(nèi)由招聘單位以電話或短信方式告知考生。

(四)體檢、考察

1.體檢。在面試合格人員中，根據(jù)總成績按1：1比例從高分到低分確定體檢人選。體檢由開發(fā)區(qū)人社局負(fù)責(zé)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2.考察。按照體檢合格人選確定考察人選。如有因違反政治紀(jì)律、工作紀(jì)律(包括勞動(dòng)紀(jì)律)、廉政紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、道德規(guī)范等受到記過以上行政處分或解除合同處分或行政拘留或負(fù)刑事責(zé)任、違反國家計(jì)劃生育規(guī)定、被考察人單位民主測評贊成票低于60%等情形的，視為考察不合格。

因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位(主管部門)提出是否遞補(bǔ)的意見，并報(bào)市人社局審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)考試總成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，對擬聘用人員在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上予以公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、排名等。因公示不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位(主管部門)提出是否遞補(bǔ)的意見，并報(bào)市人社局審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

四、聘用管理

(一)聘用合同及試用期

對公示無異議人員，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，初次就業(yè)的工作人員執(zhí)行國家規(guī)定的試用期。

(二)試用期滿考核

試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

(三)日常管理及待遇

聘用人員的日常管理和工資福利待遇按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，招聘工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。在招聘過程中，如有徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將嚴(yán)肅查處。公示期間，對擬聘用人員名單有異議的，可以向區(qū)監(jiān)察局、區(qū)黨群工作部提出。監(jiān)督投訴電話：0518-82345669。

六、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘者應(yīng)對自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。

(二)招聘單位將以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員考試時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)安排，在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過考試等情況，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)全部責(zé)任。

(三)聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。

(四)本公告未盡事宜由開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1、2015年連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員崗位表.xls

2、2015年連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表.doc

開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2015年2月9日