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一、招聘崗位及人數(shù)

詳見《2014年江蘇省淮安市事業(yè)單位招聘高層次(緊缺)人才崗位表》(附表1)和《2014年江蘇省淮安市重點(diǎn)企業(yè)人才招聘崗位表》(附表3)。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具備良好的品行。

2、取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位，且崗位要求的學(xué)歷階段所學(xué)專業(yè)為招聘崗位要求的專業(yè)。

3、年齡35周歲以下(1978年11月29日以后出生)，博士學(xué)位者年齡可放寬至40周歲(1973年11月29日以后出生)。

4、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合招聘崗位要求及其它條件(詳見崗位表)。

現(xiàn)役軍人、在讀非2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及按相關(guān)規(guī)定不得應(yīng)聘到企事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。

三、招聘程序和方法

(一)報(bào)名

采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間：2014年11月29日10:00-16:00;報(bào)名地點(diǎn)：清華大學(xué)主樓接待廳。咨詢電話：0517-89865682，15161761977。

報(bào)名人員需現(xiàn)場(chǎng)提供下列材料：

1、報(bào)名表(一式三份);

2、身份證及復(fù)印件(正反面復(fù)印);

3、學(xué)歷學(xué)位證書(2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表)及復(fù)印件;

4、近期2寸免冠證件照(背面寫上名字)三張。

招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員對(duì)提交材料信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有提供虛假信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則取消應(yīng)聘(或聘用)資格。

(二)面試

事業(yè)單位招聘，通過資格審查應(yīng)聘人數(shù)超過崗位招聘人數(shù)5倍的，增加初試環(huán)節(jié)，按崗位招聘人數(shù)5倍的比例確定參加面試人員;通過資格審查人數(shù)不足崗位招聘人數(shù)5倍的，則全部參加面試。

1、面試滿分為100分，60分及以上為合格。

2、面試時(shí)間初定2014年11月30日—12月1日，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、參加面試人員需攜帶本人身份證。

企業(yè)招聘不組織集中面試，由招聘單位與應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)洽談，雙向選擇。

(三)體檢與考察

事業(yè)單位招聘，在面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，按面試成績(jī)從高分到低分順序以及崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人員，由招聘單位統(tǒng)一組織體檢和考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行�？疾靺⒄铡督�蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2014年上半年淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。體檢的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績(jī)合格人員中，按面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

應(yīng)聘企業(yè)人員由招聘單位自主組織體檢與考察。

(四)公示與聘用

體檢和考察均合格的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在淮安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://rsj.huaian.gov.cn)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理相關(guān)手續(xù)。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的或因考生個(gè)人原因而出現(xiàn)缺額的，報(bào)考事業(yè)單位的在同崗位面試成績(jī)合格人員中，按面試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ);報(bào)考企業(yè)的是否遞補(bǔ)由招聘單位自主決定。

擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2015年7月31日前取得崗位要求的學(xué)歷和學(xué)位證書(博士可放寬至2015年12月31日前)。擬聘用人員與其他工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理，在規(guī)定的報(bào)到期限內(nèi)報(bào)到。如本人不能在規(guī)定期限前取得相應(yīng)證書或不能按時(shí)報(bào)到的，作自動(dòng)放棄處理。

四、使用和待遇

聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿考核不合格的，取消聘用資格，個(gè)人自主擇業(yè)。