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根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號(hào))、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))以及《遵義市事業(yè)單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),決定面向社會(huì)公開考試招聘電視臺(tái)節(jié)目主持人。為確保招考工作順利進(jìn)行，制定本簡(jiǎn)章。

一、工作原則及程序

招考工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、面試、筆試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

二、職位設(shè)置

計(jì)劃公開考試招聘縣電視臺(tái)節(jié)目主持人2名(男、女主持人各1名，職位代碼分別為z01和z02)。

三、招考對(duì)象及報(bào)考條件

㈠招考對(duì)象

�？萍耙陨蠈W(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生，戶籍和專業(yè)均不限。

㈡報(bào)考條件

1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法。

2、具有符合職位要求的文化程度，并取得全國(guó)普通話水平測(cè)試二級(jí)甲等及以上等級(jí)證書。

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4、年齡在18周歲以上(1996年11月1日及以前出生)，35周歲以下(1978年11月2日及以后出生)。

㈢以下人員不得報(bào)考：

1、因犯罪受過刑事處罰的;

2、曾被開除公職或被機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位辭退未滿5年的;

3、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

4、違反國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定超生的;

5、在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

6、本縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中除工勤身份以外的在職在編人員(含已簽約的特崗教師);

7、不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件或職位所需資格條件的;

8、截止2014年11月30日不能提供學(xué)籍檔案的;

9、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

四、報(bào)名及資格審查

㈠報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2014年11月1日—11月2日(上午：8：30—11：30，下午：2：30—5：30)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：正安縣人社局錄用調(diào)配股。

3、報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，符合報(bào)考條件的人員，可本人或委托他人在報(bào)名時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

4、報(bào)名所需材料及要求：

⑴畢業(yè)證書、普通話等級(jí)證書(驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份)。

⑵有效《居民身份證》(驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份)。

⑶報(bào)名費(fèi)100元。

⑷本人近期免冠小二寸彩色(藍(lán)底或紅底)照片4張。

⑸在職人員報(bào)考須提供所在單位及主管單位同意報(bào)考證明。

報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，該職位招考計(jì)劃予以取消。開考比例按報(bào)名時(shí)符合條件能獲得準(zhǔn)考證的人數(shù)為準(zhǔn)。

㈡資格審查

由縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)考資料進(jìn)行資格審查，合格者準(zhǔn)予參加考試�！睹嬖嚋�(zhǔn)考證》的領(lǐng)取時(shí)間為：2014年11月7日(上午8：30—11：30，下午2：30—5：30);領(lǐng)取地點(diǎn)：正安縣人社局錄用調(diào)配股。

資格審查貫穿考試招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必按照招聘簡(jiǎn)章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。

五、考試

考試分面試和筆試兩部分，由于招聘職位特殊，招聘采取先面試后筆試的方式進(jìn)行，面試、筆試均采用百分制計(jì)算�？荚嚳偝煽�(jī)?yōu)?00分。其構(gòu)成為：面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%�？荚嚳偝煽�(jī)計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=面試成績(jī)的60%+筆試成績(jī)的40%�？荚嚦煽�(jī)實(shí)行四舍五入保留兩位小數(shù)。

(一)面試

1.面試時(shí)間：2014年11月8日上午8：30開始，報(bào)考人員需提前半小時(shí)到場(chǎng)。

2.面試地點(diǎn)：見《面試準(zhǔn)考證》。

面試采取情景模擬方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員普通話水平、應(yīng)變能力、現(xiàn)場(chǎng)模擬主持以及綜合形象素質(zhì)等內(nèi)容。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知報(bào)考人員。

根據(jù)招聘職位計(jì)劃和報(bào)考人員面試成績(jī)，按從高到低順序以1：3的比例確定進(jìn)入筆試人員，同一職位進(jìn)入筆試人員末位成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入筆試。