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考試聘用的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消其考試聘用資格。

(3)面試方法及安排

面試為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績總分為100分，面試時間為10—20分鐘。具體面試工作由安�？h人社局負(fù)責(zé)實施。

3.體檢和考核

面試工作結(jié)束后，按筆試和面試合成的總成績(合成的總成績相同的，則按筆試成績)從高分到低分等額確定入闈體檢、考核人員名單。

對體檢、考核前，考生自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，按合成總成績(合成總成績相同，則按筆試成績)從高分到低分依次遞補;對體檢、考核不合格或體檢、考核后考生自愿放棄而出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢工作由安福縣人社局負(fù)責(zé)實施。

體檢結(jié)束后，由安�？h人社局牽頭組織對體檢合格者進行考核。

4.公示和聘用

體檢、考核結(jié)束后，在體檢、考核結(jié)果都符合聘用條件的人員中確定擬聘用人員名單，在安�？h人民政府網(wǎng)公示。公示時間為七天。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題的，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

辦理聘用審批手續(xù)時，用人單位均須填報《吉安市事業(yè)單位聘用人員審批表》一式三份，經(jīng)主管部門同意并報安�？h人社局審批后，憑《審批表》辦理相關(guān)手續(xù)。

按照事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位新招聘的人員，實行人事代理，人事檔案掛在安�？h人才交流中心。新招聘的人員憑《吉安市事業(yè)單位聘用人員審批表》到安�？h人社局辦理人事代理手續(xù)。

聘用人員在聘用期享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，同等解決職稱評、聘待遇，依法參加基本養(yǎng)老保險。所有聘用人員應(yīng)在聘用單位最少服務(wù)五年，并在聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同書上予以明確。

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1、安�？h事業(yè)單位招聘工作人員職位表 .xls

2、安�？h事業(yè)單位招聘報名表.doc

吉安市人力資源和社會保障局

2014年8月27日