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集中資格審查時(shí)間另行通知。

資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消招聘資格。

(五)準(zhǔn)考證打印時(shí)間。報(bào)名成功的考生于2014年6月11日8:30—6月13日18:00期間登錄貴州人事考試信息網(wǎng)(網(wǎng)址：www.gzpta.gov.cn)打印準(zhǔn)考證。

七、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室統(tǒng)一組織的市直其他事業(yè)單位的考試，按以下辦法實(shí)施。

(一)筆試

筆試為閉卷考試，實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時(shí)間。筆試實(shí)行百分制。

醫(yī)務(wù)類人員職位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，考試范圍為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。

其他人員職位筆試科目為《綜合知識(shí)》，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》等。

筆試時(shí)間為：2014年6月14日上午9:00—11:30(具體考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)�？忌鷳�(yīng)按照準(zhǔn)考證確定的時(shí)間地點(diǎn)參加考試�？忌�必須同時(shí)持有效《居民身份證》(含有效臨時(shí)居民身份證)和準(zhǔn)考證參加筆試，筆試、面試、總成績(jī)將在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》進(jìn)行公布。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)按1：3的比例從高分到低分依次確定擬進(jìn)入面試人員，末位并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。

在本次招聘考試中，招聘職位標(biāo)注為緊缺專業(yè)、緊缺職位的人員不參加統(tǒng)一筆試，由招聘單位在市直事業(yè)單位招聘工作辦公室的指導(dǎo)和監(jiān)督下組織考試考核合格后，報(bào)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室，經(jīng)統(tǒng)一體檢合格，單位組織考核合格和公示后即可按招聘計(jì)劃辦理聘用手續(xù)。

(二)面試(專業(yè)測(cè)試)

面試(專業(yè)測(cè)試)實(shí)行百分制。面試(專業(yè)測(cè)試)人員原則上按各招聘職位人數(shù)1:3的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定。達(dá)不到1：3比例的職位的考生全部進(jìn)入面試(專業(yè)測(cè)試)。

需作專業(yè)能力測(cè)試的職位，由各招聘單位及其主管部門提出測(cè)試方案，經(jīng)市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室審核同意后，由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。不需作專業(yè)能力測(cè)試的職位，由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行面試。

(三)考試成績(jī)的計(jì)算

醫(yī)務(wù)類人員職位考生總成績(jī)按《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》占50%，面試成績(jī)占50%計(jì)算;其他人員職位考生總成績(jī)按《綜合知識(shí)》筆試成績(jī)占50%，面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)占50%計(jì)算，總成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字(小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入)�？忌�的總成績(jī)60分為合格，不合格者不得進(jìn)入體檢�？忌�的總成績(jī)將在網(wǎng)上進(jìn)行公布(網(wǎng)址同上)。

八、體檢

體檢人員按各招聘職位參考人員的總成績(jī)依照從高分到低分1:1的比例確定(同一職位合格考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試考試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢;筆試成績(jī)相同的，另作加試，以加試考試成績(jī)高的考生進(jìn)入體檢)。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員考試錄用體檢工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行。體檢在市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。

九、考核

體檢合格人員列入考核對(duì)象。由各主管部門具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的考核工作，并將形成的完整的考核材料送達(dá)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室，市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)對(duì)招聘單位的考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和督促。

在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核。考核要做到全面、客觀、公正。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3、沒(méi)有考核依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

4、不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件及職位表中要求的其他資格條件;

5、考核時(shí)，未能交驗(yàn)招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書的;