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一、招聘計(jì)劃及崗位條件

(一)招聘單位：區(qū)社保處

1、財(cái)務(wù)人員(1名，職位代碼：101)：要求財(cái)會相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，具有助理會計(jì)師資格，有人力資源與社會保障相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

2、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理人員(1名，職位代碼：102)：要求計(jì)算機(jī)大專以上學(xué)歷，熟悉《勞動法》、《社會保險(xiǎn)法》，對金保工程計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)有一定了解，兩年以上人力資源與社會保障相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員(2名，職位代碼：103)：要求大專以上學(xué)歷，熟悉《勞動法》、《社會保險(xiǎn)法》，有社會保險(xiǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

以上崗位均要求年齡35周歲以下，有人力資源與社會保障相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及特殊優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬至37周歲以下。

(二)招聘單位：區(qū)核對中心

工作人員(4名，職位代碼：104)：要求本科以上學(xué)歷，年齡35周歲以下，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法、品行端正，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

二、招聘方法及程序

此次區(qū)社保處和區(qū)核對中心人才派遣方式招聘工作人員工作采取筆試、面試與考核相結(jié)合辦法進(jìn)行，主要程序包括信息發(fā)布、組織報(bào)名、筆試、面試、考核體檢、確定試聘用人員和辦理聘用等。

1、信息發(fā)布、組織報(bào)名：招聘信息定于2013年8月7日起在南昌經(jīng)開區(qū)管委會網(wǎng)站發(fā)布，采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間定為2013年8月7日至14日(節(jié)假日除外)，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證及相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份，本人近期一寸正面同底免冠彩照2張。報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的提供報(bào)名信息。區(qū)社保處和區(qū)核對中心負(fù)責(zé)對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。

區(qū)社保處報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)榴云路社保處大廳，聯(lián)系電話：87121810

區(qū)核對中心報(bào)名地點(diǎn)：楓林大道區(qū)管委會大樓七樓社發(fā)局辦公室，聯(lián)系電話：87039962

2、筆試：通過報(bào)名資格初審人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到5:1以上方可開考，達(dá)不到這一開考比例要求的，經(jīng)研究同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。筆試時(shí)間待定

筆試科目：總分100分，區(qū)社保處為綜合基礎(chǔ)知識+勞動法等法律法規(guī)知識;區(qū)核對中心為綜合基礎(chǔ)知識。

3、面試：面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合能力、語言表達(dá)能力、個(gè)人形象及舉止儀表等，總分100分。面試人員依考生筆試成績由高到低順序按1：2比例選定。因面試缺考出現(xiàn)空缺而產(chǎn)生面試實(shí)際開考比例低于規(guī)定比例的，仍視為有效比例。筆試、面試成績按1：1比例相加為考生總成績。面試時(shí)間待定

3、體檢：依考生面試成績高低順序按1：1比例確定體檢人員，如遇名次并列的，以面試成績高者優(yōu)先。體檢工作由區(qū)人保局統(tǒng)一組織，區(qū)社發(fā)局和區(qū)社保處具體實(shí)施，體檢需在指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。在體檢及考核過程中，因不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試面試總成績依次遞補(bǔ)一次。

4、政審考核：考核工作由區(qū)人保局會同區(qū)社發(fā)局、區(qū)社保處、區(qū)紀(jì)檢部門進(jìn)行，主要對擬聘用人員資格復(fù)審和政審考核，在招聘過程的任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合條件、弄虛作假的，均取消其報(bào)考或聘用資格，且后果自負(fù)。

5、公示聘用：對經(jīng)體檢考核合格的擬聘人員在南昌經(jīng)開區(qū)管委會網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無異議的，由區(qū)社發(fā)局和區(qū)社保處通知試聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，并由區(qū)人才交流中心按人才派遣方式辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

三、人員待遇

試用期3個(gè)月，其中，具有大學(xué)�？茖W(xué)歷的，試用期1000元/月，試用期滿考核合格后核定年薪3萬元;具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，試用期1200元/月，試用期滿考核合格后核定年薪4萬元。按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金。