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　　其次，從求職保障方面，我認(rèn)為有待商榷。一方面，網(wǎng)絡(luò)“懸賞求職”是處于一種不對等的求職狀態(tài)中，求職者信息全暴露，這對于剛走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生而言可能會存在安全隱患，另一方面，對于職位的認(rèn)知需要在入職之后通過切身的工作體驗才能全面了解，而此時往往懸賞金已經(jīng)給付對方，對于求職者而言，破費了卻并未有職位的收獲。

　　最后，從求職本質(zhì)而言，我認(rèn)為求職過程本身是求職者對自身的一次職業(yè)規(guī)劃和能力梳理，如果僅僅為了找到一份工作而放棄主動的職業(yè)規(guī)劃和能力探尋，對于個人的成長來說是一種損失。此外還要明確一點的是，不管何種形式的求職，最終都必須通過自身的梳理，向用人單位展示自己的能力和技能。因此正式求職，而不要一味的盲從跟風(fēng)網(wǎng)絡(luò)“懸賞求職”而抱有任何的僥幸心理才是王道。

　　以上是我對網(wǎng)絡(luò)“懸賞求職”的簡單看法，總體說來，我認(rèn)為對于網(wǎng)絡(luò)“懸賞求職”這一方興未艾的新型求職形式，通過相應(yīng)的政策引導(dǎo)，逐步建立起用人單位與求職主體的信息共享平臺，幫助求職者迅速定位職業(yè)，也幫助企業(yè)選到更為合適的人才，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)便捷、傳播迅速的優(yōu)勢。