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　　3、因體檢或考察不合格造成崗位空缺，則在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次，若出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績決定取舍;若面試成績再次相同，則以考生的面試成績中無生上課成績從高分到低分遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應(yīng)減少該招聘崗位。

　　4、體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在合肥人事考試網(wǎng)、高新區(qū)人事勞動局網(wǎng)及社會事業(yè)網(wǎng)公示7天。對反映有問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格，所空名額在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次，若出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績決定取舍;若面試成績再次相同，則以考生的面試成績中無生上課成績從高分到低分遞補。體檢、政審及公示環(huán)節(jié)均同上要求。

　　(七)聘用與管理

　　1、對公示無異議人員，即確定為初選人員。招聘人員根據(jù)應(yīng)聘者本人總成績(若總成績并列，以面試成績?yōu)橐罁?jù))，按崗位從高分到低分依次由應(yīng)聘者選擇招聘學(xué)校;選聘人員分配到合肥市夢園初級中學(xué)任教。

　　2、本次招(選)聘教師實行勞動合同管理，用人單位與招聘人員簽訂勞動合同。招聘教師合同期限定為3年，試用期六個月;選聘教師，試用期兩個月，服務(wù)期限最低為5年，試用期均包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。

　　3、本次招(選)聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

　　4、招聘人員一律不入事業(yè)編制，工資待遇參照事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行(保險及其他待遇按照合同約定執(zhí)行)。

　　5、聘用人員的人事關(guān)系實行人事代理，人事檔案轉(zhuǎn)入高新區(qū)人力資源管理中心管理。

　　五、其它事項

　　1、筆試費每科45元，三科共135元;面試費80元。

　　2、咨詢電話：

　　0551-65324309 (高新區(qū)人事勞動局)

　　0551-65318011 (高新區(qū)社會事業(yè)局)

　　3、監(jiān)督投訴電話：

　　0551-65359626 (高新區(qū)紀(jì)工委)

　　4、查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)、合肥高新區(qū)人事勞動局網(wǎng)(http://www.hfgxrsj.com/)、合肥高新社會事業(yè)網(wǎng)(www.hfgxsy.com.cn)。

　　附件：(1)合肥高新區(qū)2013年招聘教師崗位表一

　　(2)合肥高新區(qū)2013年選聘教師崗位表二

附件一：合肥高新區(qū)2013年招聘教師崗位表一