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　　為做好合肥師范學(xué)院2024年度引進(jìn)高層次人才工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘。

　　(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計劃

　　詳見附件《合肥師范學(xué)院2024年度高層次人才引進(jìn)計劃》。

　　三、招聘條件

　　招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

　　(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件;

　　公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1989年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的以此類推)。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(一)不符合崗位招聘條件的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(六)按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　(七)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、報名

　　自公告發(fā)布之日起開始報名，應(yīng)聘者通過合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)站“人才招聘系統(tǒng)”平臺(https://zp.hfnu.edu.cn/)報名。

　　五、資格初審

　　學(xué)校收到人才應(yīng)聘簡歷后，向二級學(xué)院提供應(yīng)聘材料，二級學(xué)院收到人才應(yīng)聘簡歷后，一周以內(nèi)須對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，擇優(yōu)將審核情況報人事處。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。

　　考核當(dāng)天應(yīng)聘人員來校進(jìn)行資格驗(yàn)證，需攜帶以下材料：本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(應(yīng)屆生需攜帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書)、身份證、有代表性的論文及科研成果證明、學(xué)習(xí)成績單等相關(guān)履歷證明材料(以上材料均驗(yàn)原件、留存復(fù)印件)。

　　六、考試考核

　　人事處牽頭對所有應(yīng)聘人員進(jìn)行統(tǒng)一考核，并會同科研處、教務(wù)處、發(fā)展規(guī)劃處對應(yīng)聘人員對于學(xué)科專業(yè)團(tuán)隊建設(shè)吻合度、碩士點(diǎn)團(tuán)隊建設(shè)匹配性等情況進(jìn)行會商。

　　考試考核實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取科研能力考核、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。科研能力考核主要對考核對象提供的科研成果進(jìn)行學(xué)術(shù)評議。面試主要考察考核對象的思想政治素質(zhì)、道德品行、教育教學(xué)水平和綜合素養(yǎng)，包含演講、說課、試講、結(jié)構(gòu)化問題、答辯等環(huán)節(jié)。考試時間、地點(diǎn)及具體方式將由二級學(xué)院另行通知。

　　七、成績合成

　　考核成績以百分制計算，成績計算時保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位�？蒲心芰�考核占綜合成績的50%，面試占綜合成績的50%，每個環(huán)節(jié)有最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為60分(含60分)，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對象。

　　八、體檢與考察

　　體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。