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　　14.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

　　15.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考、聘用的其他情形。

　　三、引才程序

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　報(bào)名通過網(wǎng)上報(bào)名,應(yīng)聘人才可通過訪問貴州人才博覽會(huì)官方網(wǎng)站(網(wǎng)址:https://rc.guizhou.gov.cn),登錄、注冊(cè)個(gè)人信息,上傳學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等相關(guān)資料,向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　報(bào)名截止時(shí)間為2024年4月30日17:00。

　　同一人才不能向同一主管部門(單位)或同一區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)所屬事業(yè)單位兩個(gè)及以上崗位投遞簡(jiǎn)歷。

　　(二)資格初審

　　各地各單位根據(jù)公布的人才崗位要求,認(rèn)真對(duì)應(yīng)聘人才開展資格初審,審查應(yīng)聘人才提交的基本信息,提出初審意見(合適、不合適、待完善),對(duì)未通過資格初審的人員要耐心細(xì)致說明原因。

　　對(duì)因資料不齊全導(dǎo)致初審意見為“不合適”“待完善”的,人才應(yīng)及時(shí)修改完善簡(jiǎn)歷、補(bǔ)充提交資料,確認(rèn)符合崗位需求后,主動(dòng)聯(lián)系用人單位重新初審。

　　資格初審?fù)瓿珊?各地各用人單位在本單位網(wǎng)站上公告資格初審合格人員名單。

　　資格審查貫穿于引進(jìn)工作全過程,在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人才不符合崗位條件等情況的,立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(三)初評(píng)

　　單個(gè)崗位資格初審合格人數(shù)少于35人的,用人單位(主管部門)研究確定是否開展初評(píng);資格初審合格人數(shù)在35人及以上的,應(yīng)組織初評(píng),按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員數(shù)1:5的比例擇優(yōu)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)。初評(píng)工作由用人單位(主管部門)組織實(shí)施,各單位可以根據(jù)實(shí)際情況,通過線上、筆試或?qū)�業(yè)測(cè)試等方式開展初評(píng)。用人單位(主管部門)應(yīng)在網(wǎng)站上發(fā)布初評(píng)相關(guān)信息(含測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)、方式等)。初評(píng)成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

　　初評(píng)評(píng)測(cè)專家比照現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審專家要求設(shè)置。初評(píng)結(jié)果及進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員名單,報(bào)主管部門審定后,在用人單位(主管部門)網(wǎng)站公告。高層次人才不參加初評(píng),直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審環(huán)節(jié)。

　　引進(jìn)急需緊缺人才一般應(yīng)形成競(jìng)爭(zhēng),即進(jìn)入初評(píng)人數(shù)應(yīng)大于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù),對(duì)進(jìn)入初評(píng)人數(shù)小于或等于崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)的,應(yīng)取消引進(jìn)計(jì)劃或減少引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)。

　　初評(píng)結(jié)果及進(jìn)入線下考核人員名單,報(bào)主管部門審定后,在用人單位(主管部門)網(wǎng)站公告。

　　(四)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審(試教、實(shí)操)

　　現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審工作由用人單位(主管部門)組織實(shí)施,各單位(部門)結(jié)合本單位實(shí)際情況及本方案要求,制定評(píng)審工作方案,經(jīng)備案后開展評(píng)審。

　　各用人單位(主管部門)應(yīng)在單位網(wǎng)站公布進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人員名單,以及現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)信息。

　　現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審作出綜合評(píng)分(百分制),按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。

　　對(duì)崗位所需人才稀缺,評(píng)審當(dāng)天參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審人數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)的,可先組織現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審,經(jīng)主管部門對(duì)評(píng)審結(jié)果及人才情況研判,經(jīng)同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn),可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　評(píng)審期間,評(píng)審工作組可結(jié)合崗位需求,就專業(yè)方向、研究領(lǐng)域、工作經(jīng)歷、能力業(yè)績(jī)與人才進(jìn)行溝通、答辯,作出綜合評(píng)分(百分制),按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進(jìn)人選。

　　評(píng)審結(jié)束后,引才單位將評(píng)審結(jié)果報(bào)事業(yè)單位人事綜合主管部門核準(zhǔn)備案后,在引才單位網(wǎng)站進(jìn)行公告。

　　(五)簽訂意向協(xié)議

　　引才單位按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例,擇優(yōu)確定擬引進(jìn)人選。擬引進(jìn)人選與引才單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后,方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　擬引進(jìn)人選與引才單位簽訂意向引進(jìn)協(xié)議后,除不可抗力因素外,因本人原因放棄資格的,或體檢、考核環(huán)節(jié)無正當(dāng)理由放棄體檢、考核的,或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時(shí)間提交所需材料和拒不報(bào)到的,當(dāng)年及五年內(nèi)不得參加貴陽貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘及人才引進(jìn)。

　　(六)體檢及考核

　　體檢、考核工作由各用人單位(主管部門)參照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。對(duì)擬引進(jìn)人選自愿放棄引進(jìn)資格或體檢、考核不合格的,用人單位可在形成競(jìng)爭(zhēng)的前提下,在意向引進(jìn)人選中擇優(yōu)遞補(bǔ)確定擬引進(jìn)人選,遞補(bǔ)不超過2輪。