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　　為進一步加強教育人才隊伍建設(shè)，提升教育質(zhì)量，不斷適應和滿足人民群眾對優(yōu)質(zhì)教育的需求，根據(jù)《關(guān)于深化“馬洲英才計劃”加快引進高層次教育人才(優(yōu)秀畢業(yè)生學科競賽教練專項)的六條意見》(靖人才辦〔2024〕3號)精神，決定面向全國部分高校引進高層次教育人才(優(yōu)秀畢業(yè)生學科競賽教練專項)�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、引進對象

　　A類：北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、南京大學、浙江大學、中國科學技術(shù)大學、哈爾濱工業(yè)大學、西安交通大學等九校聯(lián)盟(C9)高校全日制本科起點及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　B類：第一輪“一流大學”建設(shè)高校(除九校聯(lián)盟高校以外)全日制本科起點及以上學歷的優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　二、引進數(shù)量

　　2024年靖江市高層次教育人才(優(yōu)秀畢業(yè)生學科競賽教練專項)計劃引進3名，設(shè)置崗位A1-A3(相關(guān)崗位要求見附件1)。

　　原則上每個崗位的開考人數(shù)與引進人數(shù)比例不低于3:1.

　　三、基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，享有公民政治權(quán)利;政治立場堅定，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度;遵紀守法，品行端正，具有優(yōu)良的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

　　2.年齡30周歲以下(1994年1月1日之后出生)。博士生可以放寬到35周歲(1989年1月1日之后出生);

　　3.在校期間學習成績優(yōu)良，按期畢業(yè)并取得相應的學歷、學位證書;2024年應屆畢業(yè)生須在2024年8月31日前取得相應學歷和學位證書;

　　4.本科、研究生階段所學專業(yè)須符合引進學科相關(guān)或相近專業(yè)要求，能勝任高中學科競賽輔導和拔尖人才培養(yǎng)工作，參加過國家、省級高中學科競賽并且成績優(yōu)異者優(yōu)先;

　　5.身體健康，具有正常履行職責的身心條件。

　　四、引進程序

　　1.公開報名

　　登錄靖江市人民政府網(wǎng)站(www.jingjiang.gov.cn)下載報名表(附件2)，考生將報名材料(掃描文件，PDF格式)以電子郵件的形式發(fā)送至郵箱1079156767@qq.com(郵件名：崗位代碼+姓名+院校)，報名時間為2024年4月24日至2024年5月6日，逾期不再接受報名。

　　報名材料包括：

　　(1)2024年度江蘇省靖江市引進高層次教育人才(優(yōu)秀畢業(yè)生學科競賽教練專項)報名表(附件2);

　　(2)有效期內(nèi)的本人身份證正反面;

　　(3)學歷及學位證書(2024年應屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》);

　　(4)普通高校學習成績單(須有高校教務部門印章);

　　(5)符合引進要求學科獲獎競賽證書(高中及以上);

　　(6)大學以來在校期間擔任學生干部、各類獎勵證書等證明材料;

　　(7)教師資格證、教師資格證考試合格證明等相關(guān)資格證書(暫未取得教師資格證的，可不提供)。

　　2.資格初審

　　對照基本條件及相關(guān)要求對報名人員基本信息進行資格初審，并通過電話告知初審結(jié)果和后續(xù)引進相關(guān)事宜。

　　3.資格復審

　　資格復審在能力測評前進行，考生須按通知規(guī)定時間，持所有報名材料原件到指定地點進行資格復審，通過資格復審的，發(fā)放準考證。

　　4.能力測評

　　能力測試包括筆試和面試。筆試滿分為100分。分崗位按筆試成績從高分到低分排序，按照與引進計劃人數(shù)2:1的比例確定進入面試人員(同分跟進)。面試滿分為100分，60分為最低合格線，不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　對參加能力測試的考生，給予一次性交通補貼(標準：省內(nèi)300元，省外600元)，并可提供食宿安排。

　　5.體檢

　　分崗位按引進計劃數(shù)1:1的比例從面試合格人員中按面試成績從高分到低分確定參加體檢人員。面試成績相同的，加試面談。體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　6.公示

　　體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在靖江市人民政府網(wǎng)站(www.jingjiang.gov.cn)公示，公示時間7個工作日。

　　因主動放棄、體檢不合格等造成崗位空缺的，在同崗位面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。面試成績相同的，加試面談。