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　　在3：1范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他排名較前的人員，請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位或招聘單位主管部門通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

　　四、考試

　　考試采取筆試和面試（部分崗位還需參加專業(yè)技能測(cè)試）兩種方式進(jìn)行。考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)組織考前培訓(xùn)。

　�。ㄒ唬┕P試。筆試內(nèi)容為學(xué)科崗位專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)采取百分制，按成績(jī)由高分到低分的順序和各崗位招錄計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試人選（末位同分則一并進(jìn)入）。筆試成績(jī)以50分為最低合格線，低于50分不得進(jìn)入下一輪測(cè)試。

　　筆試時(shí)間：2024年4月20日（周六）；筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)聘人員可登錄鎮(zhèn)江市人事考試考工服務(wù)平臺(tái)，憑本人身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)查詢筆試成績(jī)。

　�。ǘ�）面試。面試內(nèi)容為招聘崗位所必需的業(yè)務(wù)能力、工作技能和綜合素質(zhì)。面試采用模擬教學(xué)和答辯（417-420崗位還需參加專業(yè)技能測(cè)試，具體詳見崗位表）等方式進(jìn)行。面試成績(jī)采取百分制（參加專業(yè)技能測(cè)試的崗位，專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占面試總成績(jī)的50%）。面試成績(jī)以60分為合格線，低于60分不得進(jìn)入體檢、考察。

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，在鎮(zhèn)江市人事考試考工服務(wù)平臺(tái)公布面試成績(jī)及考試總成績(jī)。

　　面試具體時(shí)間另行通知。參加面試人員按有關(guān)規(guī)定需繳納面試費(fèi)100元。

　�。ㄈ�）總成績(jī)計(jì)算。筆試、面試均采取百分制，總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占30%、70%比例合成。總成績(jī)以60分為最低合格線，達(dá)不到最低合格線者不予錄取。

　　考試時(shí)間、地點(diǎn)如遇特殊情況需要調(diào)整，將在鎮(zhèn)江市人事考試考工服務(wù)平臺(tái)、鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站、鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育信息網(wǎng)另行發(fā)布公告。

　　五、體檢與考察

　　在考試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)的人員，按各崗位招聘計(jì)劃1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。如招聘崗位人數(shù)末位出現(xiàn)總成績(jī)同分，以面試成績(jī)高者入圍；如面試成績(jī)也相同，則加試確定名次。體檢、考察工作參照普通公務(wù)員錄用體檢和考察標(biāo)準(zhǔn)組織進(jìn)行。因體檢、考察不合格以及棄權(quán)出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見，并由招聘單位主管部門報(bào)公開招聘綜合管理部門審核，如遞補(bǔ)，在該崗位成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

　　六、聘用手續(xù)

　　體檢、考察合格人員，經(jīng)審核后在鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站、鎮(zhèn)江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育信息網(wǎng)公示。公示期滿無異議的，招聘單位按照人事管理權(quán)限向事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并辦理相關(guān)手續(xù)后，按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同。

　　崗位代碼為406、408、411、412、415、419、421的崗位應(yīng)聘人員按考試總成績(jī)由高分到低分的順序，根據(jù)個(gè)人意愿自主選擇聘用單位（總成績(jī)相同者以面試成績(jī)高者優(yōu)先選擇,按規(guī)定推遲體檢的人員，選崗順序調(diào)至本學(xué)科最后；選崗后因個(gè)人放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位缺額的，遞補(bǔ)人員直接錄用到缺額崗位）。

　　聘用單位與新錄用人員訂立聘用合同，期限5年，并約定試用期。擬聘用人員在5年聘期內(nèi)，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。試用期滿合格的，予以定崗定級(jí)；不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

　　被聘用應(yīng)聘人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)處理。

　　以下情況取消聘用資格：

　　1.聘用名單公布兩個(gè)月內(nèi)未到單位報(bào)到并辦理聘用手續(xù)的；

　　2.2024年應(yīng)屆畢業(yè)生在2024年12月31日前未取得招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書（2024年國(guó)（境）外應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年12月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證）的，或在2024年12月31日前仍未到單位報(bào)到并辦理聘用手續(xù)的。

　　以下情況解除聘用合同：