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　　21-27崗位，對筆試合格分數(shù)線及以上人員，按各招聘崗位計劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的以實際人數(shù)為準)，以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者)。

　　2、報考資格復(fù)審

　　面試前，對面試人選進行報考資格復(fù)審。復(fù)審不合格的，取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時，01-20崗位，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的，對筆試、試講合格分數(shù)線及以上人員，以考生筆試、試講合成成績從高分到低分依次遞補面試人選(含同分并列者);沒有增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的，對試講合格分數(shù)線及以上人員，以考生試講成績從高分到低分依次遞補面試人選(含同分并列者);21-27崗位，對筆試考核合格分數(shù)線及以上人員，以考生筆試成績從高分到低分依次遞補面試人選(含同分并列者)。為確保面試工作順利進行，面試人選遞補及有關(guān)工作在面試名單公布后截止。

　　應(yīng)聘人員對本人資格復(fù)審未予通過有異議的，可在接到復(fù)審結(jié)論之日起3個工作日內(nèi)，向揚州市職業(yè)大學(xué)進行陳述、申辯。

　　進入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，以及其他筆試、試講成績排名較前的人員，請在成績公布后保持報名時所填聯(lián)系方式的暢通，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

　　(五)面試

　　面試主要測試應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試采用百分制計分，設(shè)60分為合格分數(shù)線，面試成績不合格者不得進入體檢環(huán)節(jié)。

　　面試時間、地點另行通知。

　　參加考試時，必須同時攜帶準考證和有效期內(nèi)的二代身份證，身份證必須與報名時所使用的身份證姓名、公民身份號碼相一致，否則不得進入考場參加考試。

　　(六)體檢

　　符合上述“(五)面試”有關(guān)最低合格標準的人員：

　　01-20崗位，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的，按其筆試成績占30%、試講成績占40%、面試成績占30%的比例，采用百分制計算總成績;未增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的，按其試講成績占60%、面試成績占40%的比例，采用百分制計算總成績。

　　21-27崗位，按其筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計算總成績。

　　根據(jù)入圍考生考試總成績，按招聘崗位計劃數(shù)1︰1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同，以面試成績從高分到低分確定參加體檢人員;如面試成績?nèi)韵嗤�，則另行加試并從高分到低分確定參加體檢人員。

　　對依法退出現(xiàn)役的退役軍人、新冠肺炎疫情防控一線的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者等，在同等條件下按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢工作按有關(guān)規(guī)定實施，體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)考察

　　體檢合格人員的考察工作參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實施。

　　因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計劃缺額時，均按該崗位入圍考生考試總成績從高分到低分依次遞補。

　　(八)公示

　　考察合格者，各招聘崗位擬聘用人員名單按規(guī)定在有關(guān)網(wǎng)站(www.yzpc.edu.cn)公示，期限為7個工作日，接受社會和考生監(jiān)督。

　　擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，揚州市職業(yè)大學(xué)可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位的資格。

　　(九)聘用

　　公示期滿，符合聘用條件的，按規(guī)定權(quán)限、程序備案后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與擬聘人員簽訂聘用合同，聘用期限一般不低于3年。擬聘人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議等)或存有其他人事勞動等關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負責(zé)處理。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。招聘結(jié)果備案后放棄聘用資格的不再遞補。

　　因資格審查或體檢或考察不合格等原因，取消考生相應(yīng)資格時，市職業(yè)大學(xué)及時告知考生取消資格決定的內(nèi)容及依據(jù)等。

　　聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、聘后管理及待遇