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　�、坌隆督�蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿的在編(在冊)人員;

　　④2024年8月31日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

　　三、考試科目、時間和實施辦法

　　(各校自行制定，注意：1.各項考試合格成績須為該項試卷總成績的50%-70%，面試沒有形成競爭的崗位，考察體檢人選的面試成績應當不低于面試總分的60%；2.試講和面試成績須當場告知考生；3.如有筆試，筆試成績在總成績中所占比例不得低于30%，并于面試前在其門戶網(wǎng)站上公布招聘單位及崗位、參加面試人員的姓名、筆試成績及排名等信息；4.相關(guān)通知在網(wǎng)站上發(fā)布，短信、電話、郵件等作為補充通知方式可不在公告中說明。以下供參考。)

　　考試方式為：①試講；②面試。

　　(一)試講

　　1.試講內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識及綜合能力為主，主要測試應聘人員履行崗位職責所需的教學能力、專業(yè)知識和綜合素養(yǎng)，同時，考核應聘人員科研能力及科研潛質(zhì)、專業(yè)及研究方向匹配度。試講成績達到80分(滿分100分)合格。

　　在試講成績合格者中，從高分到低分，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3，對應聘人員進行資格復審，確定面試人選，不足該比例按實際人數(shù)確定面試人員。

　　(二)資格復審

　　面試前，南京信息工程大學將對進入面試人員進行資格復審，復審時須查看應聘人員以下材料的原件：(1)身份證;(2)最高學歷、學位證書，國(境)外的學歷學位證書須取得教育部中國留學服務(wù)中心的認證證書;(3)論文檢索報告;(4)獲獎、項目證明材料等。

　　(三)面試

　　面試按照我校制定的面試辦法執(zhí)行。面試方式將在南京信息工程大學人事處網(wǎng)站上發(fā)布通知，沒有按照規(guī)定的時間和地點參加面試的人員視為主動放棄。面試的合格線為面試總成績的60%。

　　(四)采用百分制計算應聘人員總成績。試講成績按50%、面試成績按50%計入最終的總成績。若總成績出現(xiàn)并列，則按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定體檢人員。若筆試成績、面試成績均同分，采用面試加試確定排序。

　　四、體檢、考察

　　考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在各單項考試(測試)合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會保障網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

　　因應聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他原因?qū)е缕赣脥徫豢杖睍r，由學校決定不遞補。聘用審批或者備案后不再遞補。

　　五、公示與聘用

　　對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員一般與招聘單位訂立3年以上(含)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在學校最低服務(wù)3年(含試用期)。(擬聘用專職輔導員與學校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校輔導員崗位服務(wù)5年以上(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動或在校內(nèi)交流到非輔導員崗位)。

　　六、招聘政策咨詢

　　南京信息工程大學人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

　　咨詢電話：025-58235197