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　�。�六）總成績計算及其他事宜

　　總成績按百分制計算，計算方式如下：

　　總成績?yōu)楣P試成績+面試成績之和，筆試成績按百分制折算后占50%，面試成績按百分制折算后占50%。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一崗位應聘人員總成績末位并列的，按百分制折算后實際成績計算，如仍并列的，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

　　非教師類崗位：總成績按筆試成績折算成百分制成績后占50%，面試成績折算成百分制成績后占50%計算。

　　教師類崗位：總成績按筆試成績折算成百分制成績后占50%，面試成績（結(jié)構化面試100分+試講100分）折算成百分制成績后占50%計算。

　　未參加面試的或面試成績未達到70分的取消進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補。面試有關事宜另行通知。

　　面試成績、總成績及進入下一環(huán)節(jié)人員名單在貴州省農(nóng)業(yè)科學院官網(wǎng)上公布。

　　（七）體檢

　　面試結(jié)束后即進入體檢環(huán)節(jié)。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。

　　體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。

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　　體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容�？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報貴州省農(nóng)業(yè)科學院黨委審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：

　　1．不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

　　2．定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；

　　3．在讀的非2024屆應屆大中專及以上畢業(yè)生；

　　4．現(xiàn)役軍人；

　　5．曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

　　6．被開除公職的人員；

　　7．曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

　　8．截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員；

　　9．不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

　　10．在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員;

　　11．人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

　　12.應聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權利的相關違法犯罪記錄的人員；

　　13．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　�。ň牛┕�示招聘結(jié)果

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，由貴州省農(nóng)業(yè)科學院在貴州人力資源社會保障網(wǎng)、貴州省農(nóng)業(yè)科學院官網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時間不少于七個工作日，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

　�。ㄊ�）辦理聘用手續(xù)

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。