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　　五、考核

　　考核采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試均采用百分制，分別占考核總成績(jī)的40%、60%。

　　1.筆試主要測(cè)試與高校輔導(dǎo)員工作相關(guān)的政策法規(guī)、時(shí)事政治、公文寫作、學(xué)生管理、思想教育等方面的內(nèi)容。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單（如遇末位同分情況，一并進(jìn)入面試）。報(bào)名成功人數(shù)和招聘計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到3：1比例的崗位仍須進(jìn)行筆試，筆試后直接進(jìn)入面試。因放棄或取消面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位未入圍面試人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依順序遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員須通過資格審查后方能參加面試，無人遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈人員面試。

　　2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、語言表達(dá)及舉止儀表等綜合素質(zhì)和能力。

　　3.考核總成績(jī)合格線為70分（含），未達(dá)到合格線者不予聘用。

　　4.筆試、面試的具體時(shí)間另行發(fā)布。各環(huán)節(jié)成績(jī)?cè)谖以喝瞬乓�進(jìn)專題網(wǎng)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　六、體檢、考察、公示

　　1.體檢。根據(jù)考核總成績(jī)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。如考核總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。在我院指定的醫(yī)院體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<江西省教師資格申請(qǐng)人員體檢辦法（修訂）>的通知》（贛教規(guī)字〔2021〕3號(hào)），體檢費(fèi)用自理。

　　2.考察。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況。

　　3.公示。對(duì)考察合格的擬聘用人員進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。

　　4.因體檢、考察不合格或應(yīng)聘者自動(dòng)放棄產(chǎn)生的崗位空額，在本崗位從達(dá)到考核總成績(jī)合格線以上的應(yīng)聘者中，按照考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員繼續(xù)參加體檢、考察、公示等相關(guān)程序，其他情況一律不予遞補(bǔ)。

　　七、聘用、待遇

　　1.聘用。經(jīng)考核、體檢和考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期考核，試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

　　2.待遇。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員待遇，列入編制管理。

　　3.聘用人員須服從我院統(tǒng)一安排，在專職輔導(dǎo)員崗位連續(xù)工作年限不得少于6年。

　　八、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人：朱老師；聯(lián)系電話：0797—8327993

　　郵箱：rsc@jxyy.edu.cn。

　　江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)專題網(wǎng)網(wǎng)址：http://rs.jxyyxy.com:8001/Web/PhaseIndex