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　　資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，招聘機(jī)關(guān)均取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

　　六、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

　　2.考生在指定的筆試時(shí)間攜帶本人身份證、筆試準(zhǔn)考證到達(dá)考場進(jìn)行筆試。

　　3.筆試命題、監(jiān)考、閱卷委托具有資質(zhì)的第三方組織實(shí)施�？荚噧�(nèi)容為綜合能力測試，主要測試應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和綜合能力。

　　4.筆試成績：筆試卷面實(shí)行100分制。

　　5.筆試成績按照高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。因取消或放棄面試資格等形成面試人選出現(xiàn)空缺的，按照成績排序進(jìn)行遞補(bǔ)，如成績并列的同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。筆試成績在天津市青年京劇團(tuán)張榜公布。

　　(二)面試

　　1.面試由天津市青年京劇團(tuán)組織實(shí)施。由有關(guān)專家、團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)組成面試小組，對應(yīng)聘者綜合能力、專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行評議打分。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試準(zhǔn)考證》。

　　3.面試成績：面試滿分為100分，及格為60分，未達(dá)到及格成績的，取消聘用資格。面試結(jié)果當(dāng)場公布。

　　(三)總成績

　　總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績各保留1位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員�？偝煽冊谔旖蚴星嗄昃﹦�團(tuán)張榜公布。

　　七、體檢及考察

　　(一)體檢

　　各崗位按考生成績排序，按照1:1比例進(jìn)入體檢程序，進(jìn)入體檢人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院體檢，費(fèi)用自理。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。非招聘單位原因未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢人員，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。因體檢未合格、報(bào)考人員自愿放棄等原因，導(dǎo)致招聘崗位空缺的，按照該崗位報(bào)考人員綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　若遞補(bǔ)人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。

　　(二)考察

　　考察工作由招聘單位組織實(shí)施。對考察對象進(jìn)行全面、客觀、公正的考察，通過查閱檔案，主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，同時(shí)對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾鞈�(yīng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

　　經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

　　因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察程序。若遞補(bǔ)人員總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。

　　八、公示

　　擬聘用人員有關(guān)信息將通過天津市文化和旅游局門戶網(wǎng)站(whly.tj.gov.cn)和北方人才網(wǎng)(www.tjrc.com.cn)

　　進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

　　因公示不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察和公示程序。若遞補(bǔ)人員總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。

　　九、辦理聘用及備案手續(xù)

　　公示期滿后，對沒有反映問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》，按照天津市事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案;對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。