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　　2.面試

　　面試人選在筆試合格者中，從高分到低分，按實際崗位招聘數(shù)的相應比例（同開考比例）確定。面試由江蘇省高淳中等專業(yè)學校根據(jù)公開招聘相關規(guī)定，按照批準后的面試方案組織實施。面試時間初定2022年4月4日，具體時間、地點詳見面試準考證。聯(lián)系不到或未按要求領取面試準考證參加面試者，視為自動放棄。

　　文化課（語文、數(shù)學、英語、政治）面試采用模擬課堂的方式，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。成績?yōu)榘俜种�，保留兩位小�?shù)，合格線為60分。

　　專業(yè)課（音樂、體育、旅游管理、財會、農(nóng)業(yè)、計算機網(wǎng)絡、物聯(lián)網(wǎng)）面試采用模擬課堂和技能測試的方式，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力、綜合素質和技能水平。面試成績中模擬課堂占比60%、技能測試占比40%。成績?yōu)榘俜种疲�保留兩位小�?shù)，合格線均為60分。

　　3.總成績

　　總成績=筆試成績×30%＋面試成績×70%�？偝煽冇诿嬖嚱Y束后次工作日在高淳教育網(wǎng)、江蘇省高淳中等專業(yè)學校網(wǎng)站公布。

　　4.體檢、考察

　　在面試合格人員中，按總成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員，如總成績相同，按面試成績從高到低的順序確定進入體檢人員，面試成績仍相同的由招聘單位組織加試。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

　　有工作單位的人員需于體檢前提供單位同意報考證明，如未在規(guī)定的時間內提供者取消體檢、考察、聘用資格。

　　體檢結束后，對體檢合格人員進行考察。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等情況。

　　5.公示、聘用

　　招聘單位根據(jù)體檢和考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在南京市人力資源和社會保障局網(wǎng)、高淳區(qū)政府網(wǎng)、高淳教育網(wǎng)和江蘇省高淳中等專業(yè)學校等網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

　　對公示無異議者，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，由招聘單位與其簽訂協(xié)議，辦理有關聘用手續(xù)。聘用人員試用期按有關規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員應在招聘單位規(guī)定時間內辦理報到和有關手續(xù)，因擬聘人員個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其聘用資格。

　　因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補，聘用備案后不再遞補。

　　四、招聘紀律

　　應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令），視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

　　招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令）進行處理。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。

　　五、其他說明

　　1．未按通知要求參加考試和體檢、關閉填寫的聯(lián)系方式無法聯(lián)絡，以及逾期未辦理相關手續(xù)的，視為自動放棄。

　　2．聘用人員可按相關規(guī)定申請入住教師公寓。高淳區(qū)公開招聘的教師最低服務年限為3年（含試用期）。

　　3．應聘人員應認真閱讀《江蘇省高淳中等專業(yè)學校2022年3月公開招聘教師疫情防控告知書》（附件3），簽訂承諾書，遵守疫情防控相關規(guī)定，攜帶身份證以及本人到現(xiàn)場確認進行資格復審前48小時內新冠病毒核酸檢測陰性證明（紙質版），按照規(guī)定的時間到考點參加資格復審和考試。考生“蘇康碼”為綠碼，行程卡無異常，且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可進入考點參加資格復審和考試。