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　　1.專業(yè)技能測試主要考察考生熟練使用財務(wù)軟件、辦公軟件以及崗位所需的其他基本技能。

　　2.專業(yè)技能測試采用百分制，考生專業(yè)技能測試成績須達(dá)到60分為合格。專業(yè)技能測試成績當(dāng)場告知考生。

　　面試和專業(yè)技能測試時間、地點和參加人員名單，登陸宿豫區(qū)政府網(wǎng)站查詢。

　　面試和專業(yè)技能測試結(jié)束后，按照筆試成績占30%、面試成績占30%、專業(yè)技能測試成績占40%的比例采用百分制計算考生總成績。

　　(七)體檢

　　根據(jù)考生總成績從高到低的順序(總成績相同的，按照技能測試成績、面試成績，依次優(yōu)先的辦法確定先后順序，如仍相同的，另行組織考試確定)，按1:1比例確定體檢人選，并在宿豫區(qū)政府網(wǎng)(http://www.suyu.gov.cn/)公布體檢人員名單。

　　體檢工作由宿豫區(qū)教育局統(tǒng)一組織，體檢時間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

　　(八)公開選崗

　　考生在體檢結(jié)果合格后，按照總成績高低順序依次進(jìn)行選崗。選崗工作由宿豫區(qū)人社局、宿豫區(qū)教育局組織體檢合格的報考人員(含確認(rèn)懷孕須延遲體檢人員)進(jìn)行選崗。參加選崗人員憑本人有效身份證至宿豫區(qū)教育局領(lǐng)取《選崗?fù)ㄖ獣�》。選崗必須由報考人員本人持有效身份證及選崗?fù)ㄖ獣鴧⒓樱�不得由他人代替。選崗時，根據(jù)報考崗位按考試總成績從高分到低分依次選崗，即從第一名開始公開選崗，第一名選崗?fù)瓿珊�，第二名在剩下�?n-1)個崗位中公開選崗，以此類推。選崗人員如總成績相同，則專業(yè)技能測試成績高的先選崗，如專業(yè)技能測試成績相同的，則按面試成績高的先選崗，如仍相同的，則抽簽決定選崗順序�？忌�選崗后，當(dāng)場填寫《選崗確認(rèn)單》，經(jīng)考生本人、紀(jì)檢監(jiān)督人員共同簽字確認(rèn)。每人限選所報考的崗位，且崗位當(dāng)場選定，不得變更。未按規(guī)定參加選崗的，作自動放棄處理。選崗結(jié)束后，及時如實公布選崗結(jié)果，接受社會監(jiān)督。

　　(九)考察

　　體檢合格人員由宿豫區(qū)教育局組織考察。考察參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(蘇組通[2019]57號)執(zhí)行，考察對象個人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍�？疾旖Y(jié)束前，考生為在職人員的，須提供原單位出具的無經(jīng)濟(jì)問題證明，未按時提供的，視為考察不合格�？疾旌细袢藛T為擬聘用人員。

　　(十)公示和聘用備案

　　考察結(jié)束后，宿豫區(qū)教育局將擬聘用人員名單報送區(qū)人社局備案。擬聘用人員名單由區(qū)教育局在宿豫區(qū)政府網(wǎng)(http://www.suyu.gov.cn/)網(wǎng)站上公示7個工作日。

　　被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。

　　在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，由區(qū)教育局在本崗位考生中按考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)兩次。聘用備案后，因各種原因出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

　　公示無異議后辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)，并簽訂《江蘇省事業(yè)單位工作人員聘用合同書》，聘用人員的最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期內(nèi)不得辦理調(diào)動和借用，未滿服務(wù)期的離職人員須承擔(dān)違約責(zé)任。試用期按國家規(guī)定執(zhí)行，試用不合格的，解除聘用合同。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　本次公開招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　考生應(yīng)注意：自2018年1月1日起，考生在事業(yè)單位公開招聘所有環(huán)節(jié)中存在的各種違紀(jì)違規(guī)(含不誠信)行為，按規(guī)定記入全國統(tǒng)一《事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫》，記錄期限為五年或長期記錄，并嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(國家人社部令第35號)予以懲戒。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。