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　　根據(jù)天津市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局及天津市衛(wèi)生健康委員會(huì)有關(guān)公開招聘工作的文件精神，我單位擬面向社會(huì)開展2021年高學(xué)歷人才公開招聘工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、基本原則

　　加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格招聘程序，通過公開報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示等程序，確保招聘工作“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

　　二、招聘崗位

　　具體的招聘崗位、資格條件等詳見《天津市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬天津市安定醫(yī)院2021年度高學(xué)歷人才公開招聘計(jì)劃表》。

　　三、招聘對(duì)象及條件

　　(一)招聘對(duì)象：

　　應(yīng)聘人員需具有博士研究生學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位，1976年1月1日及以后出生，外省市引進(jìn)人員需符合天津市人才引進(jìn)規(guī)定的其他條件。具體要求詳見《天津市衛(wèi)生健康委員會(huì)所屬天津市安定醫(yī)院2021年度高學(xué)歷人才公開招聘計(jì)劃表》。

　　(二)報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　2.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件，能正常履職;

　　3.熱愛衛(wèi)生健康事業(yè)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范;

　　4.具有崗位所需的專業(yè)、技能及扎實(shí)的本專業(yè)理論知識(shí)，就業(yè)觀念端正，服從分配;

　　5.具有符合崗位要求的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位(持有香港、澳門、臺(tái)灣和國外院校畢業(yè)證書的人員，所學(xué)內(nèi)容要與崗位需求相一致，且需出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證);

　　6.各招聘崗位所需的具體資格條件詳見《公開招聘工作人員計(jì)劃》。

　　(三)凡有下列情形之一者，不得報(bào)考：

　　1.受過刑事處罰或正在接受立案審查的;

　　2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　3.被開除公職的;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的;

　　6.列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的;

　　7.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位的其他情形。

　　四、招聘信息發(fā)布及工作程序

　　1.招聘信息發(fā)布及時(shí)間       

　　2021年8月20日，在天津市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)站(wsjk.tj.gov.cn)、天津衛(wèi)生人才網(wǎng)站(www.tjwsrc.com)及我單位網(wǎng)站(www.tjmhc.com)發(fā)布招聘公告和招聘計(jì)劃。

　　2.報(bào)名方式

　　(1)報(bào)名時(shí)間：自信息發(fā)布之日起至2022年1月31日下午5:00止。

　　(2)報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場報(bào)名。

　�、倬W(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)投遞至專用郵箱，郵箱地址為adyyrsk319@163.com。郵件主題及附件文件名：“應(yīng)聘單位名稱-應(yīng)聘崗位-學(xué)歷-姓名”。報(bào)名截止時(shí)間以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。

　�、诂F(xiàn)場報(bào)名：我單位人事部門。

　　(3)所需提交的材料：

　�、賯�(gè)人簡歷電子版(應(yīng)包括以下信息但不限于：個(gè)人基本信息、戶口/檔案所在地、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)院校、是否全日制、個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷、主要家庭成員、聯(lián)系方式等)(PDF版);

　�、趹�(yīng)屆生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表電子版(PDF版)，往屆生提供畢業(yè)證及學(xué)位證書電子版(PDF版);

　　③身份證掃描件(PDF版,正反面在一頁);

　�、苄杼峁┑钠渌�相關(guān)材料電子版(詳見招聘計(jì)劃其他條件要求)。

　　3.資格審查

　　在考核前，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，我單位通過郵件、短信等方式告知審查結(jié)果，經(jīng)審查合格人員方可參加單位組織的考核。

　　4.考核

　　采用直接考核的方式招聘或簡化招聘程序進(jìn)行招聘。直接考核的方式招聘主要考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，考核成績滿分為100分，低于60分的不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

　　5.體檢

　　按照考核成績由高分到低分排序，按各崗位招聘數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格或放棄的，我單位按考核成績由高到低依次遞補(bǔ)。